ערבים

חלק שני של פרויקט מיוחד שעוסק בשאלה כיצד ההיי-טק יכול לגשר על הפערים החברתיים ● הפעם: עדי סופר תאני, מנכ"לית פייסבוק ישראל, ועימאד תלחמי, יו"ר ומייסד המיזם היהודי-ערבי באבקום

הוועד הארצי של ראשי הרשויות הערביות הציג תוכנית חומש, שערך ארגון צופן, לקידום שילובם בענף של היי-טקיסטים מהמגזר ● בוועד מציינים שבהשקעה של 800 מיליון שקלים יצוצמם המחסור במהנדסים בהיי-טק ויימנע מהמדינה הפסד שנתי של 32 מיליארד שקלים

צ'רצ'יל אמר: "לעולם אל תבזבז משבר טוב" – ומשבר הקורונה מוכיח שהוא צדק, כי הוא מביא אתו הזדמנות פז להיי-טק הישראלי לעשות שינוי חברתי ולהגיע לטאלנטים מהפריפריה הגיאוגרפית ומהחברה הערבית ● כדאי לחברות לנצל את המצב לצמצום פערים

החברה הצטרפה למיזם של עמותת קו-אימפקט ותרמה ל-150 משפחות ארוחות לסיום יום הצום ברמדאן ● כמו כן, KLA ישראל פועלת בימים אלה להגדלת מספר העובדים הערבים בה

המשבר שינה את אופן העבודה והעלה חששות של רבים מהעובדים למקום עבודתם ● אצל בני קהילות כמו להט"בים, בני החברה הערבית ואנשים עם מוגבלויות, זה מצטרף לקשיים קיימים ● על מה צריך לשים דגש כדי לסייע גם להם?

עמותת צופן, שפועלת להשמת היי-טקיסטים מהחברה הערבית בהיי-טק הישראלי, מדווחת על גידול של 35% במספר המהנדסים הערבים שנקלטו בענף ברבעון הראשון של השנה

"קיימים פערים שעלולים להביא לאיבוד היתרון של ישראל בזירה הטכנולוגית ולהקשות על תעשיית ההיי-טק להתמודד עם אתגרי העתיד", כתב מבקר המדינה בדו''ח השנתי שלו, שמתפרסם היום (ב') ● כמו כן, הוא קובע שהחדשנות הישראלית היא בכלל לא מה שהייתה פעם ● להלן עיקרי הממצאים - וההמלצות

מדובר בגידול של 8% - כך עולה מדו"ח ההון האנושי של רשות החדשנות וסטארט אפ ניישן סנטרל ● מספר עובדי ההיי-טק עלה ב-9.2% ל-321 אלף ● שיעור הנשים עדיין נמוך, אולם חל זינוק במספר המועסקים מהחברה הערבית