על סדר היום
מהם המיצוב והתוכן החדשים של תפקיד המנמ"ר?
סקר שערך המגזין CIO בקרב מנהלים טכנולוגיים מראה תוצאות מעניינות, עד כמה הולכת ומוטמעת בארגונים ההבנה שהמנמ"ר הוא מנהל עסקי לא פחות מאשר מנהל טכנולוגי
חצי שנה למלחמה – ולתרומה של ה-IT בה
ל-IT ולחברות הטק היה חלק חשוב במעבר של המדינה משגרה לחירום ב-7.10 - בכלל, בטיפול במפונים ובמשפחות החטופים, ובארגונים עצמם ● טור לרגל חצי שנה למלחמה
מה לעשות – ומה לא – כשמגייסים כוח אדם במיקור-חוץ?
המרוץ אחר החדשנות והמחסור בכוח אדם בהיי-טק הביאו יותר ויותר ארגונים להסתייע בשירותי מיקור-חוץ לגיוס טאלנטים ● מה כדאי לחברות שהולכות למסלול הזה לעשות, ומה כדאי להן לא לעשות?
עיכוב המהפכה הדיגיטלית בממשלה: החוק הביומטרי כדוגמה
יש בממשלה אנשי מקצוע טובים, שהיו רוצים לקדם עוד מהלכים דיגיטליים להנגשת השירותים לאזרח ● אלא שמקבלי ההחלטות, שמרבים לדבר על חשיבות החדשנות, מקבלים רגליים קרות כשצריך להכריע
איך לזהות חדשנות למרות לחצים בתוך הארגון?
לא כל הייפ חדש ולא כל ה-דבר הבא הוא ה-דבר ה-נכון לארגון - בזמן מסוים או בכלל ● מה המנמ"ר צריך לקחת בחשבון בבואו להחליט האם להטמיע את המגמה החדשה והלוהטת התורנית או לא?
ביטול הפרס לוולדמן מבטא משהו הרבה יותר עמוק ומדאיג
החלטת שר החינוך לבטל את פרסי ישראל בתחומי המחקר והתרבות השנה עקב מתן הפרס לוולדמן מתכתבת עם מדיניות הממשלה, שמדברת גבוהה גבוהה על חשיבות ההיי-טק, אבל לא עושה הרבה
לתת עדיפות בקבלה לעבודה בהיי-טק לחיילי מילואים
על ראשי הענף להנחות את מחלקות ה-HR לתת עדיפות עליונה לגיוס כוח אדם מקרב אנשי המילואים שחזרו מהחזית, ולוודא שאלה שכבר עובדים בארגון שלהם לא יפוטרו מיד כשסיימו לשרת את המדינה
דיוני התקציב בכנסת: מי ידאג להיי-טק?
התקציבים של משרדי וגופי הממשלה השונים שמטפלים בהיי-טק ירדו ובמקרה הטוב נותרו על כנם בהצעת התקציב ל-2024 ● בהעדר קבוצות לחץ לענף, הוא לא מקבל את מלוא הסכומים שמגיעים לו - מה שלא יעזור לו להיחלץ מהמשבר
