נפתחת תוכנית ההסבה המקצועית הראשונה לנשות המילואימניקים

בימים אלה נפתחה ההרשמה לתוכנית ההכשרה המקצועית הראשונה מסוגה לנשות המילואימניקים, Mill wives career change. התוכנית, המובלת על ידי חברת אלביישן (elevation) ו-פורום נשות המילואימניקים, בשיתוף ענקיות הטכנולוגיה סיילספורס (Salesforce), פיבר (Fiverr), ריסקיפייד (Riskified) ו-וויקס (WIX), מציעה מסלולי הכשרה מקצועית במימון מלא, במגוון תחומים מבוקשים. בין המסלולים המוצעים: Salesforce Admin – תפקיד מרכזי המשלב הבנה עסקית ויכולות טכניות; ו-upskilling לעצמאיות – כולל קורסי שיווק דיגיטלי, מבוא ל-AI  והכשרה בניהול כלכלי ופיננסי. התוכנית נועדה להעניק למשתתפות כלים ומיומנויות חדשות, שיפתחו בפניהן אפשרויות תעסוקה איכותיות ומסלולי צמיחה אישית, תוך התחשבות מלאה באילוצי הזמן והמחויבויות המשפחתיות.

התוכנית יוצאת לדרך כמענה לאתגרים התעסוקתיים המשמעותיים שעימם מתמודדות כ-100 אלף משפחות המילואים בישראל, וברקע נתוני פורום נשות המילואימניקים – אשר ממחישים את המצב המדאיג. לפי הנתונים, כשליש מבני ובנות הזוג השכירים נפגעו תעסוקתית (פיטורים, התפטרות, צמצום משרה או הוצאה לחל"ת) כתוצאה מהיציאה למילואים, כאשר 70% מהם כבר סיימו את גמלת האבטלה וטרם חזרו לעבודה. המצב חמור אף יותר בקרב העצמאים – 83% מהמשרתים ובני.ות זוגם העצמאים העידו, כי הכנסות העסק נפגעו בצורה ניכרת.

התוכנית מהווה חלק ממיזמי האימפקט החברתי של חברת אלביישן לקידום גיוון בהיי-טק, וכוללת לימוד בקבוצות קטנות, מנטורינג וליווי לאורך כל הדרך – כולל השמה. מאות נשות משרתי מילואים צפויות להצטרף למהלך כבר בפעימה הראשונה.

עדי לנגר-שבת, נשיאת עמותת פורום נשות המילואימניקים, מציינת, כי "המציאות של משפחות המגויסים הפכה לשגרת חירום קשה מנשוא, עם השלכות מרחיקות לכת על התא המשפחתי בפן הכלכלי, התעסוקתי והנפשי. לאחר שהובלנו לחקיקה היסטורית להגנה על תעסוקת בני ובנות זוג של משרתי המילואים, אנחנו פונות כעת לזירה העסקית. אנחנו רואות בתוכנית החלוצית הזאת הזדמנות לצמצום פערים והענקת כלים מעשיים; הזדמנות אמיתית לשנות מציאות, להיטיב עם משפחות המילואים ולהתוות דרך לציבור כולו – של הוקרה והכרה עבור מי ששומרות על הבית של כולנו״.

ניר יששכר, מנהל שותפויות ב-אלביישן ומפקד במילואים בחטיבת "חוד החנית״: "אחרי 250 ימי מילואים בלחימה בעזה ובלבנון, הבנתי שהנטל האמיתי נופל בעיקר על אישתי, שמחזיקה גם קריירה משל עצמה וגם את הילדים והחיים עצמם שבעורף. לכן יזמנו את התוכנית הזאת דווקא עכשיו, כשרובנו מתחילים לחזור לשגרה כלשהי. זה הזמן של הנשים שלנו – והן ראויות להזדמנות לצמוח, להתקדם ולבנות עתיד מקצועי טוב יותר״.

לפרטים נוספים עבור מועמדות וחברות עסקיות המעוניינות להצטרף ליוזמה לחצו כאן.