גם השנה: אנבידיה – החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל

אנבידיה היא החברה שהכי טוב לעבוד בה בהיי-טק הישראלי, ובכלל במדינה – כך עולה מהדירוג השנתי של חברת המחקר והמידע העסקי CofaceBDI. חברת הענק שומרת על המעמד הזה זו השנה השלישית ברציפות.

בהמשך הרשימה, במקום השני בדירוג חברות ההיי-טק, נמצאת גוגל, ואחריה מיקרוסופט, אפלייד מטריאילס ישראל וסאפ. צ'ק פוינט ירדה למקום השישי, ואת העשירייה הראשונה סוגרות נייס במקום השביעי, עם עלייה של שבעה מקומות לעומת השנה שעברה, מטא, אפל ודל. אינטל, עד לא מזמן החברה הרב לאומית בעלת מספר העובדים הרב ביותר בארץ, נמצאת במקום ה-11.

בפעם הראשונה, CofaceBDI פרסמה דירוג נפרד של חברות היי-טק קטנות: הסטארט-אפ שמעסיק עד 100 עובדים שהכי כדאי לעבוד בו הוא Fitness22 – חברה מפתח תקווה שמפתחת אפליקציות בתחום הכושר.

בדירוג נפרד, התעשייה האווירית היא החברה שהכי כדאי לעבוד בה בתעשיות הביטחוניות, כשאחריה אלביט, רפאל, תאת טכנולוגיות ותומר (לשעבר תע"ש).

אנבידיה פועלת בישראל בלא פחות משבעה אתרים: האתר המרכזי ומרכז הפיתוח הראשי ביקנעם, שמבוססים על רכישת הענק של מלאנוקס, משרדים בתל אביב, מרכזי פיתוח ברעננה, ירושלים, קריית גת ותל חי, וכן מרכז מו"פ בבאר שבע, שנחנך אתמול (ג'). החברה מעסיקה בישראל מעל 6,000 עובדים, שמפתחים פתרונות בעולמות התקשורת והרשתות לדאטה סנטרים, התוכנה ותשתיות הענן, וכן מעבדי GPU ופעילות מו"פ בתחום הבינה המלאכותית. בנוסף, היא מפעילה בארץ את תוכנית Nvidia Inception, שתומכת במאות סטארט-אפים ישראליים בתחומי ה-AI והדאטה. בימים אלה נמצאת אנבידיה בהליכי בנייה של קמפוס ענק בקריית טבעון, שצפוי להעסיק מעל 10,000 עובדים. השלמתו עתידה להיות עד 2031.

יחסי עבודה טובים – בראש סדר העדיפויות של עובדי הטק

CofaceBDI מבססת את הקביעות שלה על סקרי עובדים וניתוח של חוויית העובד בישראל. החברה אף בחנה את העדפות העובדים במקום העבודה על פי סדר חשיבות. עובדי ההיי-טק מציבים בראש סדר העדיפויות שלהם יחסי עבודה טובים, כשלאחר מכן עומדים הניהול של הממונה הישיר עליהם והגמישות שמקום העבודה מציע להם. על רקע גלי הפיטורים בענף, דירוג החשיבות של משתנה היציבות התעסוקתית עלה מהמקום החמישי אשתקד לרביעי השנה. בכלל המשק, משתנה זה מדורג גבוה אף יותר – במקום השלישי.

רוב עובדי הטק חשים שיש להם אוזן קשבת בארגון

73.3% מעובדי ההיי-טק שהשיבו לסקר העידו שיש להם למי לפנות כשמרגישים עומס נפשי, לעומת 69.5% בכלל המשק. מספר עובדי הטק שחשים שהם מקבלים שכר הוגן עומד על 60%, בהשוואה ל-52% בכלל המשק.

בנוסף, על אף העבודה המאומצת בהיי-טק, עובדי הענף חשים פחות שחיקה מאשר העובדים בכלל המשק: 37.6% לעומת 43%.

רק 45.6% קיבלו הכשרת AI מהארגון

החשיבות של הכשרות AI לעובדים וההבנה שהסיכוי של עובדי ההיי-טק שלא יכירו את התחום לעומק לשרוד בענף נמוך מאוד נדונים שוב ושוב בכנסים ובפורומים שונים בענף. למרות זאת, חברות רבות בהיי-טק טרם הדביקו את הקצב: בעוד ש-74.1% מהעובדים העידו כי הם משתמשים בכלי AI במסגרת עבודתם היומיומית, רק 45.6% דיווחו שקיבלו הכשרה מסודרת לכך מהארגון
.
דניאלה רז-ויינרב, סמנכ"לית דאטה ומוצר ב-CofaceBDi, סקרה את המגמות הבולטות בשוק התעסוקה בהיי-טק, ואמרה כי "לאחר גלי פיטורים, האטה בגיוסים ותנודתיות בשוק, חברות שמצליחות לשדר ודאות, שקיפות ניהולית ואופק מקצועי זוכות ליתרון תחרותי בעיני העובדים. חברות ישראליות מעסיקות היקפים גדולים של עובדים בחו"ל, ובמקביל נדרשות לשמר את מרכזי הידע בישראל באמצעות חוויית עובד חזקה, גמישות והזדהות עם המשימה. שוק העבודה בהיי-טק עובר ממיקוד בצמיחה מהירה למיקוד ביעילות, מומחיות, פרודוקטיביות ויכולת לייצר ערך עסקי מדיד. לצד ביקוש לטאלנטים, ניכרת מגמה של התייעלות ארגונית, מיקוד בתפקידים קריטיים והעדפת עובדים בעלי תרומה עסקית ברורה".

רז-ויינרב הדגישה כי "מיומנויות של AI, אוטומציה, אבטחת מידע וניתוח נתונים הופכות לדרישות רוחביות גם בתפקידים שאינם טכנולוגיים בלבד. הדרישה היא כבר לא רק למפתחים – חברות מחפשות עובדים בעלי שילוב של יכולות טכנולוגיות, הבנה עסקית, גמישות, עבודה גלובלית ויכולת למידה מהירה".