זכויות עובדים

שעות עבודה "לא שגרתיות", עובדי קבלן ובמדינות מסוימות אפילו עבדות – אלה הם דברים שקורים בתעשיית ההיי-טק והיו צריכים לעבור מזמן מהעולם ● לכן, ה-1 במאי, שנחשב חג קומוניסטי ומיושן, רלוונטי גם ב-2018

ההסכם הקיבוצי שנחתם בסלקום לפני קרוב לשנתיים יחול גם על עובדי רשת חנויות הסלולר, שמהווה חלק מהקבוצה ● עובדי דינמיקה ייהנו במסגרת ההסכם מביטחון תעסוקתי והטבות כגון תוספות שכר, קרן השתלמות, סבסוד קייטנות וגנים, ותשלום מוגדל של ימי הבראה

"נשנה את השיטה ונחזור לזמנים שבהם הסולידריות הייתה דבר מעשי, יומיומי, חלק מהתרבות - גם בחברות הסלולר וההיי-טק", אמר ברק לוי, יו"ר הוועד של פלאפון - החברה שעובדיה החלו את גל ההתאגדויות בענף

יום הפועלים נתפס כמיושן וכמשויך לשמאל ההולך ומתמעט ● אלא שהוא רלוונטי מאוד גם לענף הטכנולוגיות המתקדמות, בו יש שעות עבודה ארוכות, יותר ויותר עובדי קבלן וחוסר ביטחון תעסוקתי ● התארגנויות העובדים שהולכות ומתרבות בענף הן הדוגמה הטובה ביותר לכך

האתר מאפשר לעובדים לקבל מידע על זכויותיהם מראיון העבודה על פרישה ולהתלונן במידה שהם חושבים שהמעסיק עשה להם עוול

הרקע לסכסוך הוא שינויים ארגוניים חד צדדיים שנקטה ההנהלה, כגון העסקת עובדי קבלן והוצאת עבודות למיקור-חוץ ● בוועד העובדים אומרים: "לא נהסס להשבית את כלל פעילות החברה אם ההנהלה לא תחזור בה מכוונותיה"

כל זכות, מדריך הזכויות החינמי של ישראל ואנשים ומחשבים מגישים את אוגדן זכויות העובדים ● לאילו סעיפים כדאי לכם, עובדי ההיי-טק וה-IT, לשים לב?

העובדים קוראים להנהלה להיכנס עימם למשא ומתן על מנת להגיע להסכם קיבוצי ● הם מעוניינים להסדיר את תנאי ההעסקה שלהם, במיוחד לאחר שלדבריהם, ההנהלה החליטה להפסיק לשלם להם על הפסקות