גיוס עובדים

כחלק מהמאמץ המלחמתי: קורן טק מקבוצת יעל מגייסת 200 עובדים
החברה, המפתחת מערכות עבור התעשייה הצבאית והאזרחית, מגייסת למאות תפקידים שונים בתעשיות הביטחוניות

דווקא בגלל המלחמה: קבוצת TSG מגייסת יותר מ-100 עובדים
קבוצת TSG עוסקת בפיתוח ואספקה של פתרונות ושירותי מחשוב ומערכות מתקדמות לגופי ביטחון, לשוק האזרחי ולמגזר המוניציפלי ואף לגופי ביטחון זרים בתחומי השליטה והבקרה, ביג דאטה, סייבר ותקשורת

בהתנדבות וללא עלות – ALLSTARSIT מגבה את ענף הטק בישראל
במסגרת תוכנית גלובלית להמשכיות עסקית של חברות, בשל היעדרות עובדים הנקראים לשירות צבאי, החברה הודיעה כי "מערך העובדים הגלובלי שלנו עושה ככל יכולתו על מנת לתרום להצלחת חברות הטק בישראל"

יוצאי יחידות טכנולוגיות? הגיע הזמן להכיר את היחידה מבית גוטפרנדס
"המפתחים המוכשרים שמשתחררים מהצבא זקוקים להכוונה במה שקשור לעולם העבודה; אנחנו נותנות להם את הכלים להגיע למקום שהם רוצים", אמרה שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס

איך אפשר להגביר את הייצוג של נשים בהיי-טק?
ממעקב אחרי שוויון בשכר ועד לנטילת חלק במיזמים שמלמדים נערות את מקצועות הטק, משיתוף פעולה עם יוזמות בנושא ועד לראיון העבודה - נשים בענף נותנות כמה המלצות מה לעשות כדי שהחברה תהיה מגוונת ושוויונית יותר

האם רובוטים ישתלטו על משרות ה-HR בהיי-טק?
לאחר הודעת יבמ על עצירת גיוסים, עינב לביא, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קווליטסט העולמית - מהישראליות הבכירות בטק העולמי - עוסקת בנושא שמטריד רבים בתחום כיום ותוהה על שילוב ה-AI בתחום ה-HR

בעיצומו של המשבר: שתי חברות טק מגייסות מאות עובדים בישראל
קבוצת יעל, מחברות ה-IT הגדולות בישראל, מגייסת עובדים למעל 200 משרות פתוחות, וריברסייד מכפילה את חטיבת הבינה המלאכותית שלה ומחפשת 60 איש

מחקר: 84% מהעובדים סבורים שניסיון מבוסס מיומנויות חשוב מתואר
סיילספורס, שחקרה את נושא המיומנויות הדיגיטליות, מצאה שרק לעובד אחד מכל 10 יש כישורי AI הנדרשים בעידן ה-AI הגנרטיבית, וכי רוב מנהלי משאבי האנוש (98%) מאמינים שמעבר לגיוס מבוסס מיומנויות מתאים יותר כיום