כחצי מהמעסיקים בהיי-טק מתכוונים לגייס עובדים ברבעון הבא

48% מהמעסיקים בענף ההיי-טק מתכננים לגייס עובדים נוספים ברבעון הקרוב, כולל ג'וניורים, 34% אמרו שהם מתכוונים לשמור על יציבות, 14% מתכננים לצמצם את כוח האדם ו-4% אינם בטוחים לגבי היקפי גיוס. כך עולה מסקר צפי תעסוקה בהיי-טק, שמפרסמת היום חברת אקספריס ישראל, הזרוע הטכנולוגית של קבוצת מנפאואר. 

עורכי הסקר מציינים שהצפי נחלש ב-6 נקודות האחוז לעומת הרבעון הקודם, אך גבוה ב-5 נקודות האחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

הנתונים מקוטלגים תחת הקטגוריה של "צפי תעסוקה נטו", מושג מקצועי סטטיסטי. והם מחושבים על ידי ניכוי שיעור המעסיקים שצופים ירידה בהיקפי הגיוס משיעור המעסיקים שמתכננים לגייס עובדים נוספים.

הנתונים מבוססים על סקר גלובלי שנערך בקרב מעסיקים בענף ההיי-טק והטכנולוגיה ברחבי העולם ובישראל.

עוד עולה מהנתונים כי בעוד שחלה ירידה קלה במגמות לגיוס, בהשוואה לרבעון הקודם, בראייה שנתית נרשמת מגמה חיובית, עם עלייה של 5 נקודות האחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

בהשוואה גלובלית, ישראל ממוקמת במקום ה-21 המכובד בדירוג העולמי (לצד מדינות כמו ארה"ב, פורטוגל ובריטניה), כאשר הממוצע הגלובלי עומד על 37%.

מצוקת טאלנטים

בנוסף, הסקר מצביע על כך שמצוקת הכשרונות בענף ממשיכה להוות אתגר מרכזי, כאשר 69% מהמעסיקים בהיי-טק הישראלי מדווחים על קושי לאייש משרות בטאלנטים מיומנים. כדי להתמודד עם המחסור, חברות וארגונים פונים לצעדים שונים, בראשם העלאת שכר (74%) והצעה של מודלי עבודה גמישים (61%).

רותם מיטיב, מנכ"לית אקספריס ישראל, מסרה בתגובה לסקר זה: "נתוני הרבעון הרביעי של 2026 משקפים שוק עבודה יציב אך דרוך, שבו הביקוש לכישרונות טכנולוגיים איכותיים נותר גבוה, למרות אי-הוודאות המאקרו-אקונומית. העובדה ש-69% מהמעסיקים עדיין מתקשים לאתר טאלנטים מיומנים, מלמדת שהפער המבני בין היצע המומחים לדרישות השוק האמיתיות ממשיך להוות את האתגר המרכזי של ההיי-טק הישראלי. ארגונים מבינים שכדי לשמור על היתרון התחרותי שלהם ולהניע חדשנות, עליהם להמשיך להשקיע בשימור עובדים, בגמישות תעסוקתית ובערוצי הכשרה והסבה מתקדמים".

אקספריס ישראל עוסקת בגיוס, השמה ושירותים מנוהלים בהיי-טק, כולל שירותי אבטחת מידע והגנת סייבר. אקספריס (Experis) העולמית פועלת ביותר מ-50 מדינות ברחבי העולם, עם בסיס לקוחות המכסה 80% מחברות פורצ'ן 500 (Fortune 500), כשבין לקוחותיה חברות היי-טק, סטארט-אפים, חברות טכנולוגיה, בריאות, פיננסים ועוד.