דעות וניתוחים

גדעון ציבולסקי, מנהל צוות SOC ב-BugSec, מפרט על חמש מתקפות הסייבר המרכזיות שמשבר הקורונה הביא אתו

מלבד פגיעה בחיי אדם, לקורונה השפעה קשה על המגזר העסקי ● המשבר משפיע כמעט על כל עסק - מפרילנסר יחיד ועד ארגוני ענק, כמו בנקים, חברות תעופה וענקיות טכנולוגיה ● יש למגזר העסקי מה לעשות כדי לשרוד את המשבר, ואפילו לצאת ממנו מחוזקים

בתחילת המשבר נדמה היה, כי ההשפעה על ענף ההיי-טק לא תהיה משמעותית, אבל שככל שחלפו הימים מתרבים הדיווחים על גלי פיטורים שהולכים ומתגברים ● אולי זוהי הזדמנות טובה עבור מעסיקים לקלוט כוח אדם מקצועי, לצד פעילות של הסבות מקצועיות, שיסייעו למפוטרים להשתלב מחדש בשוק התעסוקה, בייחוד על רק המחסור המתמשך שהיה בענף לפני המשבר

המשבר שינה את אופן העבודה והעלה חששות של רבים מהעובדים למקום עבודתם ● אצל בני קהילות כמו להט"בים, בני החברה הערבית ואנשים עם מוגבלויות, זה מצטרף לקשיים קיימים ● על מה צריך לשים דגש כדי לסייע גם להם?

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: רות שריג, אנליסטית למדעי המסחר בחברת וויסבירגר

משבר הקורונה זימן לנו גם תופעות חיוביות, שאחת מהן הוא שיתוף הפעולה הטכנולוגי חוצה המגזרים בין גורמים שונים לפתרון בעיות אד-הוק שכרוכות במשבר ● אם נדע לשמר את כל הפתרונות היצירתיים שיצרנו בזמן החירום הזה גם עם החזרה לשגרה, נאפשר להיי-טק הישראלי להמציא את עצמו מחדש בעידן שלאחר הקורונה

כמו בצבא, כדי לנצח במלחמה נגד הקורונה צריך מודיעין טוב ● אלא שבניגוד לצבא, כאן צריך את אמון הציבור, וכדי שזה יישמר, נדרש שהמידע יהיה שקוף

עוד מוקדם להספיד את אומת הסטארט-אפ המקומית, אבל כבר היום ניכר כי גם שוק ההיי-טק חווה פיטורים, צמצומים, ביטול גיוסים וכדומה ● למרות זאת, יש נישות בהיי-טק שצופות גידול חד בהיקף פעילותן ומנצלות את כוח האדם המתפנה לגיוסים ● חברות שלא ישכילו לשמור על העובדים שלהן עכשיו עשויות למצוא את עצמן בתום המשבר בלי כוח אדם מקצועי קריטי להתאוששות פעילותן