"ההתפתחות בשני מסלולים במקביל פותחת הרבה אפשרויות"
כך סיפר מנסיונו רוני שאול, סמנכ"ל תשתיות ברשת הוט, בכנס "עוברים תדר, מהצבא לאזרחות" של עמותת הגדעונים החדשה, שהתקיים באחרונה בהפקת אנשים ומחשבים
"עזבתי את הצבא בגיל מוקדם יחסית, אבל מעולם לא זנחתי את הרצון להמשיך ולהתקדם בתחום גם במילואים. ההתפתחות בשני מסלולים במקביל – זה פתח להרבה אפשרויות. הערכים שאתה ממשיך לשרת עימם במילואים תורמים המון בחיים", כך סיפר רוני שאול, סמנכ"ל תשתיות ברשת הוט, בכנס "עוברים תדר, מהצבא לאזרחות – נתיב ההזדמנויות הבא שלך" שנערך בשבוע שעבר, כנס משתחררים של אנשי חיל הקישור.
"אני גדלתי בבזק", המשיך וסיפר שאול. "הגעתי מהמכללה הטכנולוגית של בזק, ולא היו לי הרבה מחשבות, וידעתי שאני חוזר לבזק עם שאיפות לנהל. אחד היתרונות שיש לקשר"גים זה היכולת לראות מערכת מקצה לקצה, להבין מה משפיע עליה, ולקחתי את זה גם לחיים. אם כי יש צורך בהמרה של מילות מפתח לאזרחות, אבל באותה רמה של יישום", אמר שאול למשתתפי האירוע.
זה היה כנס שערכה עמותת הגדעונים החדשה – עמותת קציני התקשוב בישראל – והשתתפו בו קצינים, קצינות, חיילים וחיילות תקשוב שעומדים לפני שחרור או השתחררו לאחרונה, כולל מילואימניקים. הכנס, בהפקת אנשים ומחשבים, נערך באחרונה במרכז הכנסים של SQlink ברמת גן.
שאול, שלקח חלק בפאנל חברות תקשורת ו-IT שהנחה תא"ל (מיל') נתי כהן, ממקימי החיל האחרונים, הוסיף: "למדתי שלא פחות חשוב זה ללמוד תוך כדי עבודה, ואם תגיעו למקומות האלו ותביאו את האנרגיה, הערכים והיכולות שלכם, ותבינו שאין דרגות באזרחות, אתם תתקדמו יפה. מה שאולי חסר זה מנהלי פרויקטים עם אש בעיניים, ולכן צריך להביא אנשים עם זיקה למה שאתם עושים בו, שיודעים להגיד שאין יעד שלא עומדים בו, ואת הערכים האלה יש לכם".

אייל כהן, סמנכ"ל פיתוח עסקי בחברת אינטרפוינט. צילום: יח"צ
"התחום האטרקטיבי הבא זה אזור ה-DevOps בענן, ה-AI והענן"
דובר נוסף היה אייל כהן, סמנכ"ל פיתוח עסקי בחברת אינטרפוינט (Interpoint), שסיפר כי השתחרר לאחרונה ולקח לו זמן מה למצוא ולברר מה בדיוק הוא רוצה לעשות.
"הייתה לי דילמה גדולה, האם אני רוצה ללכת לתעשיות הביטחוניות או לצאת קצת מאזור הנוחות ולרכוש מיומנויות שבתפקידים שלי בצבא פחות חיפשתי או עשיתי אותם. בחרתי באפשרות השנייה. הלכתי לחברת אינטגרציה שלא ממש הכרתי, אבל התברר שרוב התפקידים שעשיתי בצבא קשורים מאוד לאינטגרציה עם המומחים שנתנו לי גיבוי וכך לבצע פרויקטים. אם הייתי צריך להמר על תחום שאני חושב שיהיה התחום האטרקטיבי הבא, זה אזור ה-DevOps בענן, ה-AI, שיש בו לא מעט ביזנס, וכמובן הענן. אנחנו בתהליך מתקדם של הגירה לענן וכבר פגשנו את זה בצבא, עם חזרה לסביבה היברידית", ציין והמשיך ואמר: "ואני חושב שאלה שיהיו בטופ המרוויחים בכל ארגון, זה אלו שידעו לנהל את הוצאות הענן, ובצורה מסודרת בלי קיצורי דרך".

סא"ל (מיל') אודי קאוף. צילום: אשר אזולאי
סא"ל במיל' אודי קאוף, שגם הוביל פאנל בעצמו במהלך הכנס, אמר: "ראיתם שכמעט כל מי שדיבר אמר ללכת למסלול של לימודים, אבל זה לא אומר בהכרח שמה שלומדים זה מה שעושים. אני מתחבר מאוד לריצה במסדרונות לעומת רוב העובדים שסוגרים את העמדה בארבע והולכים הביתה. היתרון הגדול שלכם לא חייב להיות דווקא בעולמות הפיתוח, וזה יכול להיות בניהול פרויקטים, במכירות, והערך המוסף שאני מבין זה תמיד החתירה למטרה: יש יעדים, וצריך כוח ועוצמה ויכולת לדעת להגיע לאותם מקומות".
קאוף הוסיף ואמר בפאנל: "צריך גם ללמוד להכיר את התהליכים הארגוניים והמבנים הארגוניים, ולצבור ידע בתחום המקצועי. היום עולמות הדאטה מאוד מבוקשים, עבור תחום ה-AI, ואם אתם מתלבטים, אז אנליסטים בעולמות הדאטה והסייבר מאוד אטרקטיביים, והם יתפתחו בשנים הקרובות, ואת רוב התכונות הללו יש לכם".

אל"מ במיל' אסף נבות. צילום: יח"צ
אל"מ במיל' אסף נבות שלקח חלק במפגש אמר גם הוא כי ההמלצה הכי טובה שיש לו לתת זה לעשות קודם כל תואר אחר השחרור.
"זה הופך לחלק מהמהות שלכם, שאף אחד לא יכול לקחת מכם. תעשו את זה בשביל עצמכם כדי לבדוק מה אתם שווים, איך אתם מסתדרים, ותנסו לחבר את זה לדברים פרקטיים. אתם מגיעים עם ידע טכנולוגי, נגעתם בענן, נגעתם בסייבר, נגעתם בתקשורת, והכל יכול להתלכד בלימודים שלכם", הוא אמר.
"הצד השני הוא איפה שאני נמצא היום. פרשתי לפני כמה שנים ומראש ידעתי שאני לא רוצה להגיע לתעשיות הביטחוניות, כי רציתי לנסות משהו אחר. אני מוביל קבוצת פתרונות הנדסה. מה מחפשים? לא נולדנו לעולם הדיגיטלי, אלא אימצנו את זה בהתאם לצורך, אבל אתם נולדתם לדיגיטל, אתם משתמשים בזה פי כמה יותר טוב מאיתנו, ואתם צריכים להראות לחברות איך אתם מנצלים את זה", הסביר נבות.
"צריך AI, צריך ענן, צריך תקשורת וצריך משהו שיחבר את זה, וזה תקשוב או בשם המודרני 'דיגיטל'. עשיתם את הדיגיטל של צה"ל, וזה מה שצריך: החברות מחפשות אנשים שרוצים לבוא ולהשפיע וגם ללמוד, שבאים עם יכולת להוביל דברים ולהתחבר למה שעושה החברה. תביאו את עצמכם, כי יש לכם הרבה מאוד מטען ואל תשכחו לעשות תואר, זו תעודת הביטוח שלכם", הוא סיכם.











תגובות
(0)