פערי שכר מגדריים

לפי דו"ח גוטפרנדס, יותר נשים גם נכנסות לתפקידי ליבה, אך הייצוג בחזית הבינה המלאכותית עדיין נמוך ושעידן ה-AI עלול לפתוח פער חדש ● הנתונים הללו מנוגדים לנתונים של רשות החדשנות, שפורסמו לפני ימים אחדים

סקר שכר מקיף של גוטפרנדס עם תום השנה ותחילת 2026 מלמד בכמה יותר משתכרים מומחי בינה מלאכותית, מדוע עליית השכר החדה ביותר נרשמה בקרב מנהלים (21%) ומהו הפער המגדרי הממוצע שעדיין נותר בשכר

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: טל ורדי, מנהלת חדשנות ודיגיטל בנוברטיס ישראל

ממצאי דו"ח פערי השכר המגדריים של פרטנר מעידים על פערים מקסימליים של 11% לטובת הנשים ו-8% לטובת הגברים, כאשר ברוב הקבוצות הפער הוא 4% ומטה ● היחס בין גברים לנשים – 50%-50%, גם בקרב הדרג הניהולי הבכיר