HR

חלק שביעי בסדרה שממליצה לבעלי תפקידים בארגון כיצד להשתמש בבינה מלאכותית לטובתו ● והפעם: איך לתעל אותה לניהול יעיל יותר, ורגיש יותר, של הנכס החשוב ביותר של הארגון: האנשים

בהיי-טק של שנת 2026 השוק מאוזן, אך גיוס טאלנט הוא משחק סלקטיבי ומדוד ● ה-HR נדרש לצאת מהתפעול ולהפוך לשותף עסקי המשלב נתונים, AI ואסטרטגיה גלובלית, כדי להבטיח יציבות וצמיחה פנימית

לאחר הודעת יבמ על עצירת גיוסים, עינב לביא, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קווליטסט העולמית - מהישראליות הבכירות בטק העולמי - עוסקת בנושא שמטריד רבים בתחום כיום ותוהה על שילוב ה-AI בתחום ה-HR

הפיתוח המואץ ביכולות הענן מביא שינוי באחד התחומים שנוגע בכל עובד בארגון - HR ● אפשר ומומלץ לקיים חיבור מנצח בין המנמ"רים לבין מנהלי ה-HR - איך הוא בא לידי ביטוי?

תפישות חדשות, יותר מובייל, טכנולוגיות מעניינות: כך ייראה עולם משאבי האנוש ב-2017 - בחמש נקודות שונות

העובדים הפוטנציאליים המבוקשים ביותר כלל לא יודעים שהם מחפשים עבודה, אבל מאחורי הקלעים, ברשתות החברתיות ובעיקר בלינקדאין, כבר מתפתח קרב איתנים בין החברות במטרה אחת ברורה: גיוס המועמד שיוביל אותן קדימה ● הצצה לעולם חיפוש העבודה וגיוס העובדים בעידן הניו מדיה

גיוס מועמדים נכונים לתפקיד בארגון טומן בחובו לא מעט סיכונים, שמנהלים צעירים וותיקים צריכים לקחת בחשבון בטרם הם ניגשים לשלב הראיונות ● להלן מספר טיפים שיעזרו לכם לצלוח את המשימה בהצלחה, בדרך אל המועמד הטוב ביותר