גיוס עובדים

ענקית היישומים מחפשת מנהל לקבוצת פיתוח, DBA בכיר למשרת פרייסיל, מפתחי ג'אווה, מפתחי ווב, סטודנטים לפיתוח ג'אווה או למשרות שיווק, ועוד

החברה הישראלית מרחיבה את שורותיה ומחפשת אנשי פיתוח, UI, שיווק, תמיכה ומומחי פיתוח בעולמות המובייל

"השוק הופך יותר בררני ומחפש אנשים איכותיים עם ניסיון", אמרה נירית עמר ממלם-תים ● לדברי גלית קון, מנהלת משאבי האנוש ב-F5, השוק חיובי. "אנחנו מגייסים עובדים ומקבלים הרבה קורות חיים" ● לירון קלמן זמיר, רכזת הגיוס של נס טכנולוגיות: "השוק הזה פועל בגלים, וכרגע אנחנו נמצאים בחלק העולה של הגל"

סקר חדש שנערך בצפון אמריקה, ניסה לענות על השאלה: מדוע עובדים לא מגדילים ראש? ● למרות התשובות המגוונות שקיבלו, עורכי המחקר סבורים שהסיבה העיקרית היא שפשוט אין לעובדים זמן ● וגם: צרור עצות לבוס שרוצה עובדים יעילים יותר

ממחקר שערכה חברת ההשמה אתוסיה עולה, כי 36% מהחברות מתכוונות לגייס יותר מעשרה עובדים, 20% מהן יגייסו יותר מ-40 עובדים, וכמה מחברות התוכנה מתכננות גיוסים מאסיביים יותר ● המקצועות המבוקשים ביותר בשנה הקרובה הם תוכניתנים, מהנדסי תוכנה ומנהלי שיווק ומכירות ● אייל סלומון, מנכ"ל אתוסיה: "אלפי עובדים יגוייסו ב-2011, ואת הסימנים לכך ניתן לראות עוד השנה"

לדברי ברוך גינדין, מנכ"ל גרטנר המזרח התיכון, היקף הגיוסים בישראל יהיה קטן יותר, כי השוק חווה פחות פיטורים ● לילי מוק, סגנית נשיא בגרטנר העולמית: "תוצאות המחקר מצביעות על כך שהשוק ממשיך להיות זהיר. ארגוני IT נזהרים בטרם הם מגדילים את מצבת כוח האדם שלהם, ופועלים לאיוש משרות מועט, כמו גם להמשך השארתם של תפקידים בלתי מאוישים"

משהו טוב קורה בשוק בתקופה האחרונה - יותר ויותר חברות מודיעות על מבצעים נרחבים לגיוס עובדים ● עם זאת, המחסור בעובדים לא מתבטא בעליות תלולות ברמות השכר ● נדמה שענף ההיי-טק שומר על שפיות - וגם זה משהו בימים טרופים אלו

75% מהמנהלים בהיי-טק צופים גיוס כוח אדם לחברותיהם בשיעור של עד 30% ● מחצית מהם צופים עלייה בשכר העובדים והמנהלים בתחום ● התחומים החמים של השנה הבאה, שבהם יידרש הגיוס הרב ביותר של עובדים, צפויים להיות פיתוח תוכנה, פיתוח חומרה ושיווק ומכירות