ג'אווה

ממשיכים בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?

גט תערוך לעובדיה חידון קהוט על הקהילה הגאה, חטיבת הטכנולוגיה של בנק הפועלים תעלה סיפורי גאווה מעוררי השראה, בירד מיתגה קורקינטים בצבעי הגאווה וסייברארק שינתה את הלוגו

סוגיית המגוון וההכלה בולטת בשיח ההיי-טקי, כולל בהקשר של להט"בים ● אלא שהשייכים ל-ט' באותיות הלהט"ב - טרנסג'נדרים.ות - נעדרים יחסית מהענף ● פאנל מיוחד עסק בשאלה למה זה קורה וכיצד ניתן לשפר את המצב

הרצאות של אורנה בנאי ונדב אבקסיס, לוגואים בצבעי הגאווה, שיח על מגוון והכלה ותרומות לארגונים גאים – אלה הפעילויות הבולטות של החברות בענף השנה בחודש הגאווה

כך אמר מני צרפתי, מנהל פתרונות ארכיטקטורה ברד האט ישראל, כשהציג את השימוש בערכת כלי OpenShift לצורך שימוש ברמה הארגונית ● איל שורין, מנהל אזורי ישראל ב-MongoDB, סיפר על השימוש ב-Atlas ב-Azure כשירות בסיס נתונים גלובלי בענן ● ליאור קיסוס, שותף ו-CTO בחברת לינוווייט, סיפר על השימוש ב-Rancher שמאפשר קוברנטיס בכל מקום ● עודד שופן, ארכיטקט פלטפורמות ראשי בפיבוטל, דיבר על השימוש בג'אווה בסביבת Azure

מגוון, או Diversity, היא מילת באזזז נפוצה בעולם ההיי-טק - כולל בהקשר של להט"בים.ות ● לכבוד חודש הגאווה, שאלנו היי-טקיסטים.ות מהקהילה הגאה האם זה באמת קורה ומה ניתן לשפר