נשים בהיי-טק

מדוע נשים בהיי-טק מרוויחות פחות מגברים?
שורת מומחים דנו בנושא בכנס שנערך השבוע באוניברסיטת תל אביב ● באירוע הוצג מחקר שמעלה כמה תובנות מעניינות - ומטרידות

הדרת נשים בהיי-טק: מעסיקים – זו גם האחריות שלכם
שיעור הנשים בהיי-טק תקוע כבר שנים באזור ה-33% ● כל מנכ"ל בעד שוויון והגדלת חלק הנשים בחברה, לכאורה, אך רק מעט מנכ"לים מיישמים זאת ● טור מיוחד לכבוד יום האישה הבינלאומי, שחל בשבת הקרובה

יותר נשים פונות ללימודי היי-טק – אבל חלקן בתעשייה נותר נמוך
כך עולה מדו"ח שרשות החדשנות מפרסמת היום (ג') על מצב הנשים בענף בישראל ● ייצוג הנשים בתעשייה היה ונותר - 30 אחוזים בלבד ● מהדו"ח עולה גם כי רק 17 אחוזים מהמכהנים בתפקידי ניהול בכירים (סי לבל) הם נשים

להיות מנמ"רית בחברה בענף גברי – ולהצליח
הטיפים של פאני דוד, מנמ"רית קבוצת תדהר, לפריצת גבולות: "אתגרי את עצמך; קחי על עצמך פרויקטים מורכבים; למדי תמיד והתעדכני בטכנולוגיות חדשות; השמיעי קולך והביעי את דעתך"

נשים ומחשבים: גלית לב-רן, פוינטר מערכות תוכנה
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: גלית לב-רן, מנכ"לית פוינטר מערכות תוכנה

הנכס הלאומי הגדול שאסור לוותר עליו – נשים
התקופה המאתגרת שבה אנו חיים כיום מחייבת את כל בעלי העניין להתגייס ולנקוט כל צעד יצירתי כדי לממש את מלוא הפוטנציאל שטמון בנכס הלאומי של נשות ישראל