נשים ומחשבים: ניקול גור, ווייה גלובל

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: ניקול גור, מנהלת מערך התמיכה ב-ווייה גלובל

ניקול גור, מנהלת מערך התמיכה ב-ווייה גלובל.

שם ותפקיד: "ניקול גור, מנהלת מערך התמיכה ב-ווייה גלובל (Voye Global)".

ותק בתפקיד: "3.5 שנים".

תפקידים קודמים: "ניהול צוותי Support, לוקאליזציה ו-Knowledgebase בחברות סטארט-אפ כגון גיווינג-וויי (GivingWay) וחברות גלובליות כגון וויקס (Wix). בנוסף, היה לי עסק עצמאי לייעוץ חברות, המתמחה בגדילה בצוותי סופורט".

השכלה ושירות צבאי: "תואר ראשון במדע המדינה ושפה וספרות גרמנית באוניברסיטה העברית בירושלים. שירות צבאי בתור קצינה באגף הטכנולוגי והלוגיסטי – שחרור לאחר כמעט 4 שנים. לאחר מכן סרן במילואים מספר שנים".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "עצם העובדה שאני דוברת גרמנית. בזמן הלימודים חיפשו דוברי גרמנית בחברת נטגיר (Netgear), שנתנה שירות לקוחות טכני למוצרים שלה לכלל לקוחותיה בעולם. עבדתי שם במשרת סטודנט. עבדתי מול הקהל הגרמני, האוסטרי והשוויצרי. החברה עברה לפולין עם המשבר הכלכלי ב-2009, ולאחר מכן התקבלתי לעבוד ב-וויקס, ממש בתחילת דרכה, גם כמשרת סטודנט לתמיכה טכנית לדוברי אנגלית וגרמנית. משם התפתחתי בתוך החברה ולאחר מכן בחברות נוספות בתחום הטכנולוגיה".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני לא הרגשתי אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק באף אחת מהחברות שעבדתי בהן. עבדתי עם המון נשים מדהימות ומוכשרות בכל המקצועות, כולל תחת מנכ"לית. גייסנו נשים (כולל בהריון) וגברים לפי הניסיון והרושם שעשו וכמובן – המקצועיות של כל אחת ואחד".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "לא נתקלתי באפליה נגדי על רקע היותי אישה. אני מנסה לבוא תמיד עם רושם טוב ומקצועי לכל ראיון או פגישה, ומשהו שאני חושבת שמצליח הוא תמיד להגיע חיובית ועם אנרגיה שמאירה את החדר".

יש לך מסר לנשים צעירות ששוקלות קריירה בטכנולוגיה? "המסר שלי הוא שהכל אפשרי – גם אם באת מרקע או לימודים שהם לאו דווקא טכניים. יש כל כך הרבה מקצועות שונים ומגוונים בקריירה טכנולוגית. אני הגעתי לתחום בגלל ידע בשפה שאין אותה הרבה בישראל. כשאנחנו מגייסים לתמיכה הטכנית, לדוגמה, אנחנו לאו דווקא מחפשים אנשים שלמדו מקצועות טכנולוגיים – אנחנו מחפשים גיוון, כי ככל שהרקע של האנשים שונה יותר, יש מגוון דעות ורעיונות מכל מיני רקעים ובסופו של דבר, הרעיונות המגוונים הללו הם אלו שגורמים לחברה להתפתח בכיוונים מגוונים ולאו דווקא בקו אחד ישר עם רקע אחיד".

תגובות

(0)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

אירועים קרובים