נשים ומחשבים: מיקה רובינסון, נבינה

שם ותפקיד: "מיקה רובינסון, מנהלת קבוצת AI בחברת נבינה (Navina)".

ותק בתפקיד: "שנה".

תפקידים קודמים: "לפני תפקידי הנוכחי ניהלתי במשך חמש שנים צוות אלגוריתמיקה בחברת אוגורי (Augury), שעוסקת בתחזוקה מונעת של מכונות תעשייתיות. הצוות שלי פיתח מודלים לזיהוי כשל מתפתח במכונות, על בסיס ניתוח סיגנלים מחיישנים המודדים רעידות, טמפרטורה ועוד".

השכלה ושירות צבאי: "תואר ראשון בפיזיקה מאוניברסיטת תל אביב, ולאחר מכן תואר שני ודוקטורט ממכון ויצמן בפיזיקה ומדעי המוח. בצבא שירתי ביחידת 8200".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "באוניברסיטה התמקדתי בתארים מדעיים, ולאו דווקא כיוונתי להגיע אחר כך לתעשייה. עברתי בין תחומים שונים – מפיזיקה לביולוגיה ומדעי המוח – ואפשרתי לסקרנות האישית שלי להכתיב את המסלול. לבסוף איכשהו דברים התחברו אחד לשני: בדוקטורט חקרתי הפרעות קשב וריכוז באמצעות אלקטרודות שמניחים על הראש ומנטרות את הסיגנלים המוחיים. העבודה עם סיגנלים מוחיים סללה את המעבר שלי לעבודה על ניטור סיגנלים של רעידות ממכונות תעשייתיות. במובן מסוים יש דמיון בין הדברים – בשני המקרים אנחנו מנסים להבין מה קורה בתוך 'קופסה שחורה' – המוח האנושי או המנוע של מכונה – מבלי לפתוח אותה ולהסתכל ישירות פנימה. ב-אוגורי התקדמתי להיות ראשת צוות, וגיליתי שגם ניהול מאפשר לי לשלב בין שני תחומים: הצד הטכנולוגי מצד אחד, ועבודה עם אנשים, הנעתם ותמיכה בהם מצד שני. לאחר חמש שנים ב-אוגורי רציתי להתנסות בעולם תוכן חדש, ועברתי לתפקיד של ניהול צוות AI בחברת נבינה, אשר מפתחת כלי AI לרופאי משפחה בארה"ב, ומסייעת להם במהלך הטיפול. הצוות שלי מפתח מודלי שפה שיודעים לתכלל את הנתונים הרפואיים של המטופל ולחלץ מהם תובנות קליניות. אני מאוד אוהבת את השילוב בין תחומי ידע שונים ואת העבודה עם צוותים מולטי-דיסיפלינריים – חוקרים, מדעני נתונים ורופאים ביחד".

האם את חושבת שיש אפליה כנגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני בטוחה שהיא קיימת, הפערים המגדריים אמיתיים ונוכחים, ומצד שני אני מזהה גם הרבה כוונות טובות לשילוב של נשים, ולצערי זה לא תמיד פוגש את המציאות בשטח. אני מאמינה שהדרך שלנו כנשים לשנות את המציאות הזו היא לא להתכחש אליה, אלא להסתכל עליה בצורה מפוכחת ולתרגל כלים שיכולים לעזור לנו להתגבר על אותם מחסומים. לכן אני משתדלת להיות פעילה בנושא, בעיקר דרך מעורבות בקהילת Women in AI ובמיזמים שמציעים מנטורינג לנשים שמחפשות ללמוד מניסיונן של נשים אחרות בתעשיה. לקהילות כאלו יש כוח אמיתי: הן נותנות לנשים כלים לזהות את המקומות שאולי עוצרים אותן, ומאפשרות תמיכה של נשים הנמצאות במסלול דומה".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "כן, יצא לי להתקל באפליה, אך היא לא הייתה מכוונת, ולשמחתי גם תוקנה כשהתגלתה. באופן כללי החוויה האישית שלי בתעשייה – כאישה שבדרך כלל נמצאת במיעוט לצד גברים – היא טובה, ולא חוויתי אפליה מכוונת או תחושה שהמגדר עוצר אותי מלהתקדם. כמובן שייתכן שקרו מצבים של אפליה שאני לא מודעת אליהם – אבל אני בוחרת להסתכל על הכוונות הטובות ומרגישה שיש הרבה רצון לקדם את השוויון המגדרי בתעשיה. המטרה היא לאו דווקא להגיע לשוויון מספרי מוחלט, אלא להסיר חסמים מגדריים ולאפשר מיצוי של הפוטנציאל על בסיס כישרון ויכולת".