נשים ומחשבים: נילי גור, סיילספורס

שם: "נילי גור".

תפקיד: "סניור דירקטור, מנהלת מיתוג מעסיק וחווית העובד בסיילספורס (Salesforce)".

ותק בתפקיד: "שש שנים".

תפקידים קודמים: "לפני התפקיד שלי בסיילספורס ניהלתי במשך חמש שנים את מיתוג המעסיק במיקרוסופט (Microsoft), ולפני זה הייתי מנהלת שיווק משך שלוש שנים בוויקס (Wix)".

השכלה ושירות צבאי: "תואר ראשון במנהל עסקים מ-מכללת ברוך (Baruch College) בניו יורק, ו-Advertising Design באקדמיה הטכנולוגית לעיצוב ופרסום בטורונטו. בשירותי הצבאי השתחררתי בדרגת סגן, ושירתי בתפקיד האחרון כקצינת הדרכה בקורס קציני מטה. לפני זה הייתי קצינת הסברה בפיקוד העורף".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "הגעתי להיי-טק במקרה, האמת. גרתי ולמדתי בארה"ב שבע שנים, ושנתיים בקנדה. כשחזרתי לארץ ב-2004 חיפשתי עבודה במשרדי פרסום, רציתי להיות ארט דיירקטורית. במקרה חברה סיפרה לי שמחפשים מנהלת מרקום בחברת סטארט-אפ שנראתה לי סופר מעניינת, וכללה סקילז שונים מכל התחומים שלמדתי, שהבנתי שאני יכולה לחבר ביניהם ולצמוח בתוך התפקיד. התקבלתי לתפקיד ומשם הכל התגלגל".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "ברמה האישית, ומתוך הניסיון שלי ב-סיילספורס, מעולם לא הרגשתי או נתקלתי באפליה על רקע מגדרי. להפך, אני זוכה לסביבת עבודה מעצימה ושוויונית. עם זאת, ברור לי שהאפליה והפערים בתעשיית ההיי-טק עדיין קיימים, רואים את זה בנתונים ובשטח, בין אם זה בייצוג נמוך של נשים בתפקידי ניהול בכירים ובתפקידים טכנולוגיים מורכבים, ובין אם בפערי שכר שעדיין צפים במחקרים שונים. הדרך לשוויון מלא עוד ארוכה, ולכן חשוב שחברות ימשיכו להשקיע באופן אקטיבי בגיוס, קידום ויצירת סביבה שוויונית".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "לשמחתי לא. לאורך הקריירה שלי תמיד נמדדתי לפי הביצועים, היכולות וההישגים שלי, ומעולם לא הרגשתי שהמגדר שלי היווה מכשול או השפיע על היחס כלפיי. יחד עם זאת, אני מודעת לכך שלא כולן חוות את התעשייה באותו אופן ושיש נשים שנתקלות באתגרים האלו, ולכן הנושא הזה עדיין כל כך חשוב".