חרדים

עם זאת, 44% מהחרדיות שעובדות בענף מרוויחות יותר מ-10,000 שקלים - כך עולה מנתוני סקר שנחשפו היום (ב') בכנסת ● משתתפי הדיון דנו בדרכים להגביר את שיעור התעסוקה שלהן בהיי-טק ובכך לצמצם את המחסור בעובדים

הממצאים של דו"ח ההון האנושי של רשות החדשנות כוללים נתונים אופטימיים, אבל גם שמים מראה בפני התעשייה ● על המעסיקים לרדת מהעץ ולהבין שכדאי להם להתחיל לחפש את העובדים החדשים שלהם גם במגזרים שבהם הם לא עשו זאת עד כה

ברשות החדשנות מעדיפים להסתכל על הנתונים שמעידים על מחסור במגוון בכוח האדם בהיי-טק במשקפיים ורודים ● כך, בנוגע לשיעור הערבים בענף, שעומד על 3%, הם מדגישים שהוא שילש את עצמו, וככלל, הם מפנים זרקור לתכניות שהממשלה מפעילה לקידום מגזרים אלה

מרבית המשרות הן בפיתוח ותשתית תוכנה, בעיקר בחברות קטנות וגדולות - כך על פי דו"ח ההון האנושי של רשות החדשנות וסטארט-אפ ניישן סנטרל ● הנתונים מראים כי מצב תעסוקת הנשים והערבים בהיי-טק עדיין טעון שיפור רב

מחקר של מרכז טאוב טוען שבעוד ששיעור המיומנות אצל יהודים שאינם חרדים לעבודה בהיי-טק מגיע לכ-10%, זה של החרדים עומד על כ-7% ושל הערבים – על פחות מ-1% ● רשות החדשנות: "דו"ח מפלה וגזעני"

"השאיפה היא לראות יותר נשים בתפקידים איכותיים בהיי-טק, כמו מפתחות תוכנה ומהנדסות", אמרה לאנשים ומחשבים רחלי גנות, מנכ"לית רייצ'יפ, שמדליקה הערב (ד') משואה בטקס יום העצמאות

הרבה מדובר על הצורך של שילוב חרדים בתעשייה, אבל מעט מאוד נעשה ו-8,000 מהנדסים ממגזר זה יושבים בבית ● זה מה שקורה כשיש דעות קדומות וסטיגמות, וכשהמעסיקים לא עושים את המינימום לצורך העניין

האפליה בהיי-טק נגד חרדים, ערבים, נשים, יוצאי אתיופיה ובני 45+ עולה מדי פעם על סדר היום, אבל המציאות העגומה, שבה מתכנתות מרוויחות פחות ממתכנתים ושכר נקבע לפעמים על פי צבע עור, נמשכת ● אם רוצים באמת בשוויון, הגיע הזמן להפסיק לדבר ולעשות הרבה יותר