גיוון והכללה

המלחמה מעלה את החשדנות של המעסיקים הישראליים כלפי ערבים, כולל בהיי-טק ● לדברי שאדי חדאד, מנכ"ל קו אימפקט - ארגון שפועל להגברת התעסוקה של בנות ובני החברה הערבית, כולל בענף - זה משפיע גם על הפשיעה הגואה

ההחלטה התקבלה אתמול (ג) בישיבת המשקיעים השנתית, על רקע סערה ציבורית ומשפטית סביב סוגיית ה-DEI בארה"ב ● למרות ההתנגדות, המנכ"ל קוק הזהיר כי אפשר שאפל תיאלץ לבצע שינויים במדיניותה בכל זאת

כבר לא ניתן למצוא ביומן של גוגל את האירועים הללו, כמו גם את החודשים שמציינים את ההיסטוריה של השחורים והנשים ● לפי ההערכות, גוגל עשתה את זה עקב עליית ממשל טראמפ, אולם לחברה יש סיבה אחרת

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: טל ורדי, מנהלת חדשנות ודיגיטל בנוברטיס ישראל

הענקית ממאונטיין וויו מצטרפת לשורה של חברות טק אמריקניות שעל רקע ביקורת גוברת ושינויים במדיניות הממשל הנכנס, מבטלות או מצמצמות את מאמצי ה-DEI שלהן - שנועדו לסייע למיעוטים, להט"ב ונשים במקום העבודה

ההחלטה לסיים או לצמצם תוכניות בעניין גיוון והכללה - משמע מאמצי איזון ושוויון חברתי בהעסקה - באו על רקע ביקורת מגורמים שמרניים וקמפיין ציבורי רחב נגד תוכניות ה-DEI, שגלש אפילו לקשירת הנושא לשריפות ב-LA

שיתופי הפעולה, התשוקה והגיוון בלטו אמש (ג') בתחרות של עמותת יוניסטרים, שפועלת ליצירת יזמות עסקית וטכנולוגית בקרב בני נוער, בעיקר מהפריפריה ● יניב הלפרין, ששפט בתחרות, התלהב מההתלהבות שלהם

ראשי הענף מתהדרים גבוהה גבוהה בהעסקה של עובדים מאוכלוסיות שונות - אלא שהנתונים מראים אחרת ● יש לכך הסברים רבים, אבל דבר אחד ברור: ההיי-טק הישראלי חייב להיות יותר מגוון