אינטל

יש, והיו, בעולם ההיי-טק לא מעט בכירות, וכל אחת מהן תרמה לשוויון המגדרי בדרכה, אבל יש שתיים שהיו ממש פורצות דרך ● מדור ההיסטוריה מוקדש הפעם לאורסולה ברנס ולמקסין פסברג

חברות רבות בענף ההיי-טק התגייסו לשביתת הנשים, שמתקיימת היום (ג') ● זה צעד מבורך, אבל הוא צריך להיות חלק משוויון שעל החברות לנקוט בו במשך כל השנה ● הן יכולות ללמוד מכמה חברות היי-טק אחרות, שכבר עושות את זה

אמרה רחלי לבני מרדכי, מנהלת משאבי אנוש ומובילת תחום גיוון והכלה באינטל ישראל ● "חשוב להבין למה מקדמים גיוון במקום העבודה: האם כי אמרנו לנו או בגלל האמונה בכך?"

קלטה החודש לשורותיה 25 עובדים ללא הכשרה אקדמית לעבודה במפעל הייצור שלה בקריית גת

מכוונים בעיקר לעסקים קטנים עד בינוניים ● מבטיחה עיצוב מתקדם ונאה יותר לעומת המחשבים הקודמים של החברה המשויכים למשפחה זו

הקצאת 400 מיליון שקלים להקמת מרכזי היי-טק בפריפריה היא דבר שנשמע נפלא, אבל בלי נקיטת עוד צעדים, בעיקר בתחומי החינוך וההכשרה, ההצלחה של התכנית מוטלת בספק

כך לדברי פרופ' אמנון שעשוע, נשיא ומנכ"ל מובילאיי, עם בחירת החברה ב-AWS כספקית הענן שלה

באמצעות המהלך מקווה יבמ לגרד אחוזים מהשליטה הבלעדית כמעט של אינטל בשוק זה