בית-עבודה, או: כמה חברות היי-טק שטובות למשפחות

בית-עבודה. המאבק התמידי שכמעט כל עובד ועובדת מתמודד.ת איתו יום-יום, במיוחד ב(כמעט) שנה וחצי האחרונות, שבהן עשרות אלפי גברים ונשים עזבו את הכול ויצאו למילואים, חלקם.ן לתקופות ארוכות מאוד, וההורה שנשאר בבית נאלץ להתמודד עם עומס כפול ואפילו משולש. זאת, כאשר גם העומס בעבודה עלה, בדיוק מאותה הסיבה.

מחר (ו') יחול מה שנקרא פעם יום האם וכבר מזמן נקרא יום המשפחה. חברות רבות במשק מבינות את החשיבות של ניהול חיי משפחה מאוזנים, ולכן מציעות לעובדות ולעובדים שלהן מעטפת של כלים, שירותים, פעילויות והטבות, שמסייעים להם.ן לשמור על איזון בית-עבודה בריא. הנה כמה דוגמאות, כפי שהחברות עצמן מצהירות.

אירוע עובדים באורקל ישראל. צילום: יח"צ

אורקל ישראל

באורקל ישראל אומרים שרווחת העובדים נמצאת בלב התרבות הארגונית, מתוך הבנה שתמיכה במקום העבודה משפיעה ישירות על איכות החיים של העובד ועל השייכות והמעורבות שלו למקום העבודה. כחלק מהמחויבות הזו, החברה מעניקה 10 שבועות חופשת לידה בתשלום גם לאבות, במטרה לאפשר להם ולבני משפחותיהם להתמקד בתקופה הראשונית והמשמעותית עם ילדם החדש.

בנוסף, החברה מציעה תמיכה נפשית זמינה לעובדים ולבני משפחותיהם 24/7, מתוך תפיסה שבריאות מנטלית היא חלק בלתי נפרד מרווחה אישית ומקצועית. החברה גם מעניקה תמיכה ייעודית למשרתי מילואים ולבני משפחותיהם, מתוך הכרה בתרומתם ובאתגרים שאיתם הם מתמודדים.

גפן מגן סואד, מנהלת משאבי האנוש של אורקל ישראל, אמרה כי "הגישה שלנו ברורה: מקום עבודה צריך להוות רשת תמיכה אמיתית עבור העובדים – בכל שלב בחיים, ובמיוחד בזמן חירום. מתחילת המלחמה, החברה פעלה לסייע לעובדים ולמשפחותיהם בדרכים שונות – מתשלום משכורת נוספת, דרך חילוץ עובדים מאזורי סכנה ושינועם למקום בטוח, תמיכה באנשי המילואים ומשפחותיהם ועד למימון מגורים והוצאות מחיה למי שנזקקו לכך".

אירוע לעובדים באינטואיט. צילום: יח"צ

אינטואיט

בחברת הפינטק אינטואיט מוצעות לעובדים ולמשפחותיהם הטבות שמתמקדות ברווחתם. כך, למשל, כל עובד יכול להיעדר עד ארבעה שבועות בשנה לצורך טיפול בבני משפחה – ולקבל תשלום. כמו כן, החברה מעניקה תקציב רווחה אישי שנתי בגובה אלפי שקלים לכל עובד, לשימוש חופשי.

בנוסף, אינטואיט מממנת ביטוח רפואי קולקטיבי מקיף לעובדים, בני ובנות זוגם וילדיהם, תוך גילום שווי המס – מה שמאפשר גישה רחבה לשירותי רפואה פרטיים, כולל טלה-רפואה ורופא עד הבית, וכן אפשרות לקבל חוות דעת רפואית נוספת. בפן הנפשי, היא מממנת 12 טיפולים פסיכולוגיים לעובדים ולכל אחד מבני משפחתם מדי שנה, מעניקה גישה ל-12 סוגי טיפולים רגשיים שונים ומאפשרת להיפגש עם מומחים נוספים בבריאות הנפש, בהשתתפות עצמית של 70 שקלים בלבד למפגש.

קרן רפאל, מנהלת ארגון ה-People באינטואיט ישראל, אמרה ש-"הבסיס ליצירת סביבת עבודה מעצימה, שתומכת בצמיחה עסקית, הוא רווחת העובדים. לכן, אנחנו מציעים מעטפת רחבה של הטבות, שמאפשרות לעובדים שלנו לאזן בין הקריירה לחיים האישיים, ולשגשג, הן מקצועית והן אישית".

משרדי נטורל אינטליג'נס. צילום: ענבל מרמרי

נטורל אינטליג'נס

הורים בנטורל אינטליג'נס יכולים ליהנות משני ימי עבודה קצרים יותר – כדי לטפל בילדים ולהיות הורים פעילים יותר.

נטע פלר, סמנכ"לית משאבי האנוש של החברה, ציינה כי "המושג 'משרת אם' משאיר נשים מאחור. צריך לדבר על משרת הורה. על המשק לשאוף לסביבת עבודה הוגנת ושוויונית, שמאפשרת לכל הורה – אימא או אבא – לשלב בין עבודה להורות, למשל באמצעות מודלים גמישים של שעות עבודה. האחריות ליצירת שינוי כזה מתחילה במעסיקים ובנכונותם לאפשר איזון אמיתי בין החיים האישיים לאלה המקצועיים".

בנטורל אינטליג'נס יש צוות חוויית עובד, שמוביל כמה קהילות משפחתיות: הורים לגיל הרך, הורי מילואימניקים ובאחרונה הוקמה קהילה להורים לילדים עם צרכים מיוחדים. החברה מארגנת טיולים ופעילויות מיוחדות למשפחות, מסיבות, אירועים ותכני העשרה בנושאים מגוונים. כמו כן, היא נותנת מענקי פונדקאות על סך של 50 אלף שקלים לעובדים שלה שמעוניינים להרחיב את המשפחה שלהם בדרך הזו.

החברה אף מאפשרת לכל עובד ועובדת להאריך את חופשת הלידה או לחזור להיקף עבודה חלקי (אחוז משרה נמוך יותר, פחות שעות) לאחר החזרה מחופשת הלידה. ההורה שלא יצא לחופשת לידה מקבל שבועיים חופשה מעבר לצבירת ימי החופשה הרגילה, שאותם ניתן לקחת בסמוך ללידה. הטבה זו ניתנת גם להורים לילדים שנולדו בפונדקאות.

אירוע לעובדי סיילספורס ישראל וילדיהם. צילום: עידן כנפי

סיילספורס

ענקית הענן וה-CRM מצהירה שהיא נותנת חשיבות רבה למשפחה ולאיזון בית-עבודה. לכן, היא משקיעה משאבים רבים ברווחת העובדים שלה ומשפחותיהם, ונותנת להם כלים והטבות שיסייעו להם להקים משפחות, ולקיים חיי משפחה מאוזנים. כך, סיילספורס נותנת מענק של 133,500 שקלים לטובת טיפולי פוריות, אימוץ או פונדקאות, וכן חופשת לידה מורחבת של 26 שבועות בתשלום, שישה שבועות בתשלום לטיפול בבן משפחה נזקק ועוד. בסיילספורס גם מקלים על אישורי חופשה ללא תשלום לעובד.ת שרוצה להצטרף לבן.בת הזוג שלו.ה בחופשת הלידה, ומארחת אחת לרבעון את העובדים והעובדות שיצאו לחופשת לידה לפעילויות משותפות עם התינוקות שלהם.ן במשרדים. בנוסף, היא מציעה לאורך כל השנה פעילויות לעובדי החברה ולמשפחות שלהם, כמו ימי התנדבות מסובסדים ותרומה לקהילה יחד עם הילדים, וימי כיף.

סיילספורס אף מעניקה מענק חודשי על סך 450 שקלים לטובת פעילויות בריאות ומהנות כמו מסאג'ים, רפלקסולוגיה, שיעורי נגינה ותזונאי.ת, מציעה תמיכה נפשית דרך פלטפורמת LYRA, ומסבסדת 10 מפגשים עם פסיכולוגים ומטפלים שונים. בנוסף, היא מציעה הטבות ביטוחיות ופיננסיות לעובדים ולבני משפחותיהם במימון המעסיק – ביטוח בריאות, ביטוח שיניים, ביטוח חיים ועוד.

נילי גור, דיקטורית בכירה לשיווק וחדשנות בסיילספורס ישראל, ציינה כי "ההון האנושי שלנו הוא המשאב החשוב ביותר עבורנו. אנחנו משקיעים משאבים רבים ברווחת העובדים שלנו מתוך ראייה הוליסטית של כלל הצרכים שלהם, ודואגים לתמוך בהם בצמתים משמעותיים בעבודה ובחיים. עובד שמרגיש שרואים אותו ומבינים את הצרכים המשתנים שלו, הוא עובד מרוצה ומחובר והתרומה שלו גבוהה יותר".

עובדות ועובדים במרכז המחקר והפיתוח של AT&T ישראל. צילום: יח"צ

AT&T

מרכז המחקר והפיתוח הישראלי של ענקית הטכנולוגיה AT&T תומך לאורך כל השנה בעובדות ועובדי החברה. AT&T מעניקה חופשת לידה למשך 11 שבועות, לגברים ונשים, בתשלום מלא. כמו כן, המרכז מאפשר ליווי פסיכולוגי שוטף לאלה הזקוקים לכך, ובקיץ ובחגים מתקיימות מדי שנה קייטנות לילדי העובדים.

במהלך המלחמה, המרכז תומך ומלווה את כל המגויסות והמגויסים מעובדיו, וכן את אלה מהם שבני משפחתם מגויסים.

לדברי אלה שלף-אהרוני, סמנכ"לית משאבי אנוש במרכז המו"פ הישראלי של AT&T, העובדות והעובדים שלנו הם הנכס החשוב ביותר של החברה, ולכן אנחנו מחויבים ללוות אותם בכל שלבי חייהם – ברגעים המשמחים וגם באתגרים. הארכת תקופת חופשת הלידה, לצד תמיכה פסיכולוגית וסיוע מתמשך בתקופות משבר, משקפים את הערכים שלנו, כארגון שרואה את האנשים שמאחורי הטכנולוגיה".