משפט וטכנולוגיה

סדרת מאמרים חדשה דנה בתאונות עבודה, כאשר הפרק הראשון עוסק בשאלה: מדוע כדאי לנפגעי תאונות עבודה להיות מוכרים ככאלה ולא כנפגעי נכות כללית? ● תתפלאו, זה רלוונטי גם להיי-טק

קיבלתם את מה שנכתב בטור הקודם וכתבתם צוואה – אבל ייתכן שלא עשיתם את זה נכון ● בטור הפעם: דוגמאות לצוואות שנפסלו ולכאלה שנכתבו בצורה לא נכונה, כך שרצונו של הנפטר לא מולא

החברה שבה אתם עובדים או מועמדים לעבודה מציעה לכם אופציות? לפניכם כמה דברים שחשוב לדעת לפני שמקבלים החלטה

נושא החלפת העובדים האנושיים בטכנולוגיה מעלה סוגיות משפטיות מעניינות, כמו: מה עושים אם תפקיד של עובד מסוים התייתר ומציעים לו לעבור לתפקיד אחר?

הודעת דואר אלקטרוני ששלח ממונה על עובדת למספר עובדים בחברה ובו התייחס לעבירות משמעת חמורות שבהתנהלות העובדת הוכרה על ידי בית המשפט כלשון הרע ● תת ניצב (בדימוס) עו"ד אורי אנגלהרד מסביר איך להיזהר ממקרים דומים

בדיקות פוליגרף לעובדים או למועמדים לעבודה הפכו לדבר מקובל, ובארגונים מסוימים אף דבר שבשגרה ● האם זה בכלל חוקי?

סטורוואן ביקשה צו מניעה שיורה לעובד שעבד אצלה במשך שבע שנים שלא לגלות סודות מסחריים שלה, ולמעסיקתו החדשה - לפטר אותו ● בית הדין לא השתכנע והעביר ביקורת שממנה ניתן ללמוד מה חברות לא צריכות לעשות במקרים כאלה

התיקון החדש, שייכנס לתוקף בתחילת השנה הבאה, מרחיב את האפשרות לא לעבוד בשבת לכלל העובדים ● הדבר רלוונטי במיוחד לחברות היי-טק שעובדות עם חו"ל