משפט וטכנולוגיה

החברה שבה אתם עובדים או מועמדים לעבודה מציעה לכם אופציות? לפניכם כמה דברים שחשוב לדעת לפני שמקבלים החלטה

נושא החלפת העובדים האנושיים בטכנולוגיה מעלה סוגיות משפטיות מעניינות, כמו: מה עושים אם תפקיד של עובד מסוים התייתר ומציעים לו לעבור לתפקיד אחר?

הודעת דואר אלקטרוני ששלח ממונה על עובדת למספר עובדים בחברה ובו התייחס לעבירות משמעת חמורות שבהתנהלות העובדת הוכרה על ידי בית המשפט כלשון הרע ● תת ניצב (בדימוס) עו"ד אורי אנגלהרד מסביר איך להיזהר ממקרים דומים

בדיקות פוליגרף לעובדים או למועמדים לעבודה הפכו לדבר מקובל, ובארגונים מסוימים אף דבר שבשגרה ● האם זה בכלל חוקי?

סטורוואן ביקשה צו מניעה שיורה לעובד שעבד אצלה במשך שבע שנים שלא לגלות סודות מסחריים שלה, ולמעסיקתו החדשה - לפטר אותו ● בית הדין לא השתכנע והעביר ביקורת שממנה ניתן ללמוד מה חברות לא צריכות לעשות במקרים כאלה

התיקון החדש, שייכנס לתוקף בתחילת השנה הבאה, מרחיב את האפשרות לא לעבוד בשבת לכלל העובדים ● הדבר רלוונטי במיוחד לחברות היי-טק שעובדות עם חו"ל

מורכבות התקנות בנושא הגנת המידע האישי ולעתים קרובות אופן יישומן אינו ברור דיו ומלווה במיתוסים רבים ● עו"ד אלה טבת עושה לכם סדר בבלאגן

אפשר להתייחס לרגולציה החדשה הקרבה ובאה כאל מקל נוסף בגלגלים העסקיים של החברה, או כגזירה שהציבור לא יוכל לעמוד בה, ואפשר לראות בה הזדמנות לצמיחה ארגונית, לשיפור יחסי האמון עם הלקוח, ולהצטרפות לכללי המשחק החדשים