פיטורי עובדים בהיי-טק בגלל AI? נראה שלא

ההערכות על כך שהבינה המלאכותית גורמת לפיטורי עובדים התבררו כלא נכונות, לפחות בשנת 2025 – כך עולה מדו"ח מיוחד של רשות החדשנות, המתפרסם היום (ד'), ובדק את השפעת כניסת הבינה המלאכותית על שוק התעסוקה.

על פי הדו"ח, המבוסס על סקר בין מעסיקים, בשנה שעברה לא נרשמו פיטורים משמעותיים בגלל ה-AI. בקרב החברות שביצעו פיטורים רוחביים, 75% ציינו את ההתייעלות כסיבה מרכזית ו-27% את מצבן העסקי, בעוד שרק 13% ציינו את הטמעת הבינה המלאכותית. בכל מקרה, כניסת ה-AI אינה הסיבה המרכזית.הסקר נערך בדצמבר 2025 וכלל 263 מעסיקים, מתוכם 192 חברות היי-טק, ומייצג כ-80% מהעובדים בענף

הדו"ח מציין עוד, שאחרי יותר מעשור של צמיחה מהירה במספר המועסקים בהיי-טק, ובמיוחד לאחר שנות שיא חריגות בשנים 2021 ו 2022, שוק העבודה בענף נכנס בשנים האחרונות לשלב של התמתנות ןקיפאון יחסי. חלקם של עובדי ההיי-טק מסך המועסקים במשק עומד בארבע השנים האחרונות סביב 11%, ללא גידול משמעותי. אחת הסברות אשר הועלו הייתה, כי אנו רואים את השפעתה של הבינה המלאכותית אשר מחליפה עובדים (גורמת לפיטורים ומצמצמת גיוסי כ"א). הסקר מוכיח כי לפחות לגבי השנה שעברה התפיסה הזו אינה נכונה

"הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי סביב הבינה המלאכותית לבין מה שקורה בפועל בשטח", אומר דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות. "ה AI כבר מוטמעת בליבת הפעילות של חברות ההיי-טק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה היא אינה מחליף עובדים בהיקפים משמעותיים. לפחות בשלב זה נראה, כי שוק העבודה עובר התאמה הדרגתית, לא זעזוע. האתגר המרכזי אינו אובדן משרות, אלא התאמת מיומנויות, הכשרת עובדים ושילוב נכון של טכנולוגיות חדשות".

הסקר, שבוצע על ידי חברת צבירן, מצייר תמונה, שלפיה הבינה המלאכותית כבר מוטמעת באופן רחב ועמוק בפעילותן של חברות ההיי-טק בישראל, אך בשלב זה השפעתה הישירה על היקף התעסוקה בענף נותרת מוגבלת.

תהליך של התאמה מבנית ולא שבר חד

ממצאי הסקר מצביעים על כך, שמדובר בתהליך של התאמה מבנית ולא בשבר חד. בשנת 2025 נרשמו סימני התאוששות זהירים בהיקף גיוסי כוח האדם, לצד המשך תהליכי התייעלות.

במקביל, כ-23% אחוז מהחברות ציינו, כי הן מעריכות שהיקף גיוסי כוח האדם בשנת 2026 יהיה נמוך יותר בהשוואה לשנת 2025. הסיבות המרכזיות לכך אינן טכנולוגיות, אלא נובעות משיקולי התייעלות וממצב עסקי, כאשר הטמעת כלי בינה מלאכותית מהווה ברוב המקרים גורם משני בלבד.

גם בתחום הפיטורים, הנתונים אינם מצביעים על ה-AI כגורם המשמעותי. 35% מחברות ההיי-טק דיווחו, כי פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה על רקע צמצום או סגירה של צוותים ומחלקות. עם זאת, כאשר בוחנים את הסיבות לפיטורים אלה, מתברר כי הבינה המלאכותית אינה הגורם המרכזי. מעניין לציין, כי אחוז החברות ביתר המשק, אשר פיטרו עובדים בחצי שנה האחרונה במסגרת פיטורים רוחביים, היה נמוך בהרבה ועמד על כ-22%.

ה-AI – סיבה נלווית לפיטורים, ולא מרכזית

כאמור, רק 13% מתוך החברות שביצעו פיטורים רוחביים ציינו את הטמעת ה-AI כאחת הסיבות לפיטורים, וברוב המקרים מדובר בסיבה נלווית ולא בלעדית. זאת ועוד: 15% מהמעסיקים בענף מתכננים פיטורים בחצי השנה הקרובה, אך 71% מהם ציינו שלבינה מלאכותית אין כל השפעה על ההחלטה, והיתר ציינו השפעה מועטה בלבד. אף חברה לא ציינה כי הטמעת AI מהווה גורם משמעותי בהחלטה לפטר עובדים.

לצד ההשפעה המוגבלת על היקף התעסוקה, הסקר מצביע על חדירה עמוקה של הבינה המלאכותית לתוך תהליכי העבודה עצמם. 52% מחברות ההייטק דיווחו על הטמעה משמעותית של כלי AI בתהליכי העבודה הטכנולוגיים, כלומר שילוב עמוק בתוך מערכות, פיתוח ותשתיות, ולא שימוש נקודתי או אישי בלבד.

בנוסף, 43% מחברות ההיי-טק דיווחו על שימוש בכלי AI גם בתפקידים שאינם טכנולוגיים, כגון שיווק, מכירות, תפעול ומשאבי אנוש. עם זאת, רק 13% אחוז מהחברות ציינו הטמעה רוחבית מלאה עם אינטגרציה עמוקה למערכות הארגוניות, נתון המעיד על כך שהתהליך עדיין נמצא בעיצומו.

שינוי בהרכב התפקידים בהיי-טק

אחד הנתונים הבולטים בסקר נוגע לשינוי בהרכב התפקידים בהיי-טק: 42% מחברות ההיי-טק דיווחו כי הן מעסיקות עובדים בתפקידים ייעודיים לתחום הבינה המלאכותית, בהם חוקרי AI, מהנדסי GenAI מפתחי מודלים, מומחי הטמעה ומנהלי תאימות.

גם בענפים שאינם היי-טק נרשמה חדירה מסוימת של תפקידי AI, אך בהיקף נמוך בהרבה. המשמעות היא שלפחות בעת הזו הביקוש לכוח אדם אינו נעלם, אלא משתנה, עם מעבר למיומנויות חדשות ולשילוב עמוק יותר בין טכנולוגיה, נתונים ואנשים.

הסקר ממשיך לשקף את מצב התעסוקה בשוק, ומעיד כי בשנתיים האחרונות היצע המשרות החדשות קטן, שיעור העזיבה מרצון יורד, ומהלכי פיטורים בארגונים אינם מתאזנים בגיוס עובדים חדשים, כפי שהיה מקובל בעבר.