להט"בים
מחקר של יבמ: מחצית מהלהט"בים מרגישים מופלים במקומות העבודה
ממחקר של הענק הכחול וארגונים להט"ביים עולה ש-45% מהעובדים הלהט"בים ו-43% מאלה שאינם סבורים כי המעסיקים שלהם מפלים על רקע נטייה מינית
מימונIT: הזוג שרוצה ילד – ומבקש את עזרת הציבור
אלכס דריישנר ומאיר אברהם הם זוג גייז שלא יכולים לבצע פונדקאות בישראל ונדרשים לשלם מאות אלפי שקלים כדי לעשות זאת בארה"ב ● לכן, הם פנו למימון המונים ● אייטם ראשון במדור חדש, שבכל פעם יספר לכם על קמפיין מעניין וחשוב אחר
מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ה'
החלק האחרון בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?
מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ד'
ממשיכים בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?
מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ג'
ממשיכים בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?
מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ב'
ממשיכים בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?
"ארגון שלא יאמץ ערכים של גיוון והכלה – לא ישרוד"
בתוכנית השנייה של גאים ומחשבים, המהדורה המיוחדת של הפודקאסט אנשים ומחשבים לחודש הגאווה, התמקדנו בארגונים: לאילו מהם יותר קל לקבל עובדים להט"בים? מה המגוון התעסוקתי תורם להם? ואיזה תהליך הם יכולים לעבור כדי להיות יותר מכילים?




