חרדים
על מקופחים, מודרים ושקופים בהיי-טק
מעיון בדו"ח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן לחשוב שתעשיית ההיי-טק מפלה נשים, חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה ובני 45 פלוס ● אלא שהבעיה מתחילה הרבה יותר גבוה - בממשלה
הנתונים מראים: פערים בולטים בייצוג ובשכר בהיי-טק הישראלי
המדדים של משרד העבודה והרווחה מעלים תמונה עגומה באשר למצב הגיוון בתעסוקה בענף ● השיעור של נשים, ערבים, חרדים, ילידי אתיופיה ובני 45 ומעלה - נמוך, ורובם מרוויחים הרבה פחות מהאחרים
המסר למנמ"רים: פיתחו את הדלת ואת הלב לחרדים
מפגש שהתקיים בבית אנשים ומחשבים הוכיח שעם קצת משאבים ורצון טוב, חברות ההיי-טק והממשלה יכולים לעשות מאמץ רב יותר לקליטת חרדים ● כך הן יעשו טוב לעצמן, לעובדים החדשים ולמדינה
"השוק בשל יותר לשלב חרדים – אבל הדרך עדיין ארוכה"
"הממשלה חייבת לעודד מעסיקים ולעזור להם לשלב חרדים, ולא לעצור ולהדוף אותם", אמרה הילה טל, סמנכ"לית משאבי אנוש בחטיבת ההדרכה, הבדיקות וה-OffShore של מטריקס
"העדפה מתקנת כלפי עובדים מאוכלוסיות מגוונות מוכיחה את עצמה"
"העסקה שוויונית פירושה סובלנות מלאה לצרכים האישיים של כל עובד ועובדת", אמר ארז פלג, מנכ"ל אופיסופט
"המנמ"רים לא נותנים לחרדים הזדמנות בגלל חוסר ניסיון"
"הם מעדיפים להישאר באזורי הנוחות שלהם ונותנים משקל רב מדי לניסיון בבואם לבחון מועמדות של חרדים", אמר נתן פרידחי, סמנכ"ל קבוצת מערכות בטלדור
איך זה שפחות מ-10% מהחרדים בעלי ההשכלה הטכנולוגית עובדים בענף?
מתוך 6,000 רשומים במאגר של קמאטק, שפועלת להשמת חרדים בהיי-טק, רק 400 מצאו עבודה בתעשייה ● בכירים בהיי-טק דנו בכך בשאלה מדוע זה קורה וכיצד ניתן למגר את האפליה בענף
