נשים

אלונה חיימוב, מהנדסת תוכנה ב-CEM מבית סייברארק ומנהלת קהילת נשים טכנולוגיות בחברה.

נשים ומחשבים: אלונה חיימוב, סייברארק

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: אלונה חיימוב, מהנדסת תוכנה ב-CEM מבית סייברארק ומנהלת קהילת נשים טכנולוגיות בחברה

המגמה ברורה: הגיוון וההכלה מיטיבים עם התוצאות העסקיות של הארגון.

על הקשר בין גיוון תעסוקתי, שוויון והכלה לתוצאות העסקיות

עוד דו"ח מראה שהתוצאות העסקיות של ארגונים ששמים את הגיוון וההכלה במקום גבוה בסדר העדיפויות שלהם - טובות יותר ● אז למה ארגונים בארץ לא מספיק מפנימים את זה?

מסיימת סופית את ה"רומן" עם מטא וצוקרברג. שריל סנדברג.

סנדברג: השתיקה לנוכח אונס הנשים הישראליות ע"י החמאס – "מחרישה"

סנדברג, לשעבר מספר 2 במטא, כתבה במאמר באתר ה-CNN כי ארגוני נשים וזכויות אדם שמסרבים לגנות את מעשי האונס שביצע החמאס ב-7 באוקטובר משיגים את מאבק הנשים אחורה, וקראה "לעבור מפוליטיקה לאנושיות"

האם, באופן קצת פרדוקסאלי, המלחמה היא זו שתביא להגברת השוויון בין נשים לגברים?

ההיי-טק צריך להיות הקטר גם בביטול האפליה נגד נשים

מחקר חדש של מק'ינזי מראה כי יש שיפור במספר הנשים בהנהלות הבכירות בארגונים, אבל עדיין, המוביליות שלהן מהדרגים הנמוכים יותר - קטנה ● ההיי-טק, כענף שמקדם גיוון והכללה, יכול וצריך להביא לשינוי המצב המעוות

שלומית אוחיון-שנצר, היזמית שמאחורי ערכת "נשים טווות".

"כל אישה זכאית לקלף מנצח"

שלומית אוחיון-שנצר, שמעבירה סדנאות והכשרות למנהיגות, העצמה ויזמות נשית, פיתחה ערכת קלפים - "נשים טווות" ● האם היא תעזור גם להגדלת מספר הנשים בהיי-טק, שלמרבה הצער הוא מצומצם?

מריסה מינוחין, מנהלת הנדסת תוכנה בכירה ב-ויוה קרוסיקס.

נשים ומחשבים: מריסה מינוחין, ויוה קרוסיקס

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: מריסה מינוחין, מנהלת הנדסת תוכנה בכירה ב-ויוה קרוסיקס

דנה ניסל, סמנכ"לית התפעול של עמותת בוגרי 8200.

נשים ומחשבים: דנה ניסל, עמותת בוגרי 8200

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: דנה ניסל, סמנכ"לית התפעול של עמותת בוגרי 8200

צמצום הפערים בין נשים לגברים בהיי-טק - אינטרס של כלל התעשייה.

איך אפשר להגביר את הייצוג של נשים בהיי-טק?

ממעקב אחרי שוויון בשכר ועד לנטילת חלק במיזמים שמלמדים נערות את מקצועות הטק, משיתוף פעולה עם יוזמות בנושא ועד לראיון העבודה - נשים בענף נותנות כמה המלצות מה לעשות כדי שהחברה תהיה מגוונת ושוויונית יותר

אירועים קרובים