חרדים

העדר לימודי הליבה הם לא הסיבה העיקרית לתת הייצוג של חרדים בענף - אלא המעסיקים, שלא הפנימו ולא מיישמים עד הסוף את החשיבות שבגיוון התעסוקתי ואת הפוטנציאל שלו עבורם

רק 15% מהמנהלים הבכירים בענף הם מנהלות - פחות מחצי מהממוצע הכללי, שעומד על 32.5% ● לעומת זאת, מספר המנהלות בפרטנר, רפאל והתעשייה האווירית נושק לחצי

סא"ל ליאת ליטבק, מפקדת בסמ''ח - בית הספר למקצועות המחשב וההגנה בסייבר שבאגף התקשוב, פועלת לשילוב בתעשיית ההיי-טק של חרדים.ות, נשים, חיילים וחיילות מהפריפריה, וא.נשים על הרצף האוטיסטי

ייעול התנועה בכבישים חכמים באמצעות AI, חיישנים במערבלי בטון ושיחות וידיאו עם משפיענים - אלה רק חלק מהפתרונות שהוצגו באירוע הסיום של החממה החרדית ביזלאבס

היעדים של ראש הממשלה ושרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה קרובים, אבל רחוקים מהיעד של ראש הממשלה החליפי ● פרקש הכהן הציגה היום (ד') תוכנית למימוש היעד: עלייה של 50% במספר המועסקים בהיי-טק עד 2026

חברות היי-טק ישראליות רבות מעדיפות להעסיק עובדים בחו"ל מאשר לצרף לשורותיהן עובדים ישראלים ממגזרים בעלי פוטנציאל לא ממומש, כגון חרדים וערבים ● המשבר הנוכחי צריך לגרום להן להבין עד כמה הן טועות

מיטל גוטמן מחברת הייעוץ והמחקר מק'ינזי היא בעלת ניסיון רב בטיפול בנושא הגיוון וההכלה בחברה ● היא מסבירה לאנשים ומחשבים איך הופכים את מילות הבאזזז האלה למעשים, ובעיקר למה זה חשוב - ותורם לשורת הרווח

עובדי היי-טק עם מוגבלות מספרים לאנשים ומחשבים על ההתמודדות שלהם, וכיצד הם התגברו על המכשולים, מצליחים בעבודתם ומקדמים את השוויון ● פרויקט מיוחד ליום לזכויות אנשים עם מוגבלות