מוביט ופאפאיה מפטרות עשרות עובדים בישראל

גל הפיטורים בהיי-טק הישראלי נמשך: מוביט ופאפאיה מפטרות עשרות עובדים – כ-60 וכ-30, בהתאמה. במוביט מדובר בפיטורים של 30% מכוח האדם של החברה.

הפיטורים במוביט הם תוצאה של החלטה של החברה האם שלה, מובילאיי, לאחד לתוכה חלק מהפעילויות של אפליקציית התחבורה הציבורית, כחלק מתחילת הפעילות של רובוטקסי – המוניות האוטונומיות שלה. על פי הידוע, הפיטורים לא אמורים להשפיע על המשך הפעילות של האפליקציה. מובילאיי הודיעה על ההחלטה במקביל להודעתה מיום ה' האחרון על פרישת המייסד שלה, פרופ' אמנון שעשוע, מתפקיד המנכ"ל.

פיטורים? "התאמת המבנה הארגוני למציאות הטכנולוגית המשתנה"

פאפאיה הודיעה היום (א') על פיטורי 30 עובדים, לטובת ה-AI. בחברה השתמשו במילים יפות: הם ציירו את המהלך כ-"היפרדות" מהעובדים, שיבחו אותם ואמרו כי מדובר ב-"התאמת המבנה הארגוני למציאות הטכנולוגית המשתנה, ריכוז משאבים בתחומי הליבה וחיזוק יכולתה לפעול במהירות ובאפקטיביות". עוד משפט שבו החברה השתמשה הוא "להתאים את אופן פעילותה לשלב הבא בצמיחתה".

בפאפאיה אומרים כי "שילוב ה-AI בפעילות החברה מאפשר לה לעבוד אחרת, לקצר תהליכים, להרחיב יכולות ולבצע משימות באופן חכם ומהיר יותר. בהתאם לכך, החברה פועלת לבניית ארגון ממוקד ואפקטיבי יותר, המותאם להזדמנויות שמייצרת המציאות הטכנולוגית החדשה".

"לצד השינויים הטכנולוגיים, החברה מושפעת גם מסביבת הפעילות הגלובלית המורכבת, חוסר היציבות הגיאו-פוליטי והתנודות בשערי המטבע, ובהן התחזקות השקל מול הדולר. גורמים אלה מחזקים את החשיבות שבניהול מדויק וגמיש של משאבי החברה ובהיערכות ארוכת טווח", נתנו בפאפאיה סיבה נוספת לפיטורים. החברה ציינה כי היא תסייע לעובדים שיפוטרו.

אוריאל בכר, מנכ"ל פאפאיה, אמר כי "כדי להמשיך להוביל, אנחנו נדרשים לחשוב אחרת, לנוע מהר ולחדד את הפוקוס. קיבלנו החלטה אסטרטגית להתאים את מבנה החברה לשלב הבא בהתפתחותה ולבנות ארגון ממוקד, חד ואפקטיבי יותר. זו החלטה קשה, שנוגעת לעובדים מוכשרים, מקצועיים ומסורים, שתרמו לחברה והיו שותפים להישגים שלנו. המהלך שאנחנו מבצעים כעת נועד להבטיח שפאפאיה תמשיך לצמוח מעמדה של כוח, תשמור על היכולת להשקיע במוצרים, בטכנולוגיה ובחדשנות ולהיות ערוכה לשנים הבאות".