מטא תפטר 10% מכוח האדם שלה – גם בישראל

מטא הודיעה בסוף השבוע כי היא תפטר 8,000 עובדים, שמהווים כ-10% מכוח האדם שלה. כמו כן, היא צפויה לסגור 6,000 משרות פתוחות בחברה. על פי ההערכות, הפיטורים יגיעו גם לישראל, ובגלובס דווח כי 100 מעובדי החברה בארץ צפויים לאבד את עבודתם. הסיבה לגל הפיטורים היא הבינה המלאכותית – ההשקעות הרבות של החברה בה וה-"התייעלות" שהיא מאפשרת.

הפיטורים ייכנסו לתוקף ב-20 במאי. במזכר לעובדים שכתבה ג'אנל גייל, סמנכ"לית משאבי האנוש של מטא, היא ציינה כי "אנחנו עושים את זה כחלק מהמאמץ המתמשך שלנו ליותר יעילות בחברה, ועל מנת לאפשר לנו לקזז (את עלויות השכר – י"ה) מההשקעות האחרות שאנחנו מבצעים".

ענקיות טכנולוגיה כמו מטא משקיעות בתקופה האחרונה סכומים ניכרים בבינה מלאכותית. הוצאות ההון של החברה, שכוללות השקעות ב-AI ובדאטה סנטרים, זינקו ב-2025 ב-84% לעומת 2024, וברבעון האחרון של השנה הן צמחו ב-50%. מטא שילמה אשתקד לברודקום 2.3 מיליארד דולר עבור סיוע בתכנון שבבי ה-AI שלה – זינוק מ-987 מיליון דולר שהיא שילמה לענקית השבבים ב-2024. כמו כן, היא חתמה על עסקה רב שנתית בשווי של מעל 100 מיליארד דולר עם AMD לרכישת שישה גיגה-וואט של מעבדים גרפיים מסוג MI450, כדי להפעיל את תשתית ה-AI מהדור הבא של ענקית הרשתות החברתיות.

סיבה נוספת לפיטורים היא העובדה שהבינה המלאכותית מייתרת את הצורך בכוח אדם, בפרט בחלק ממקצועות ההיי-טק. מארק צוקרברג, מייסד ומנכ"ל מטא, אמר בשיחה עם משקיעים בינואר האחרון כי "אנחנו מתחילים לראות פרויקטים שבעבר דרשו צוותים גדולים מבוצעים עד השלמתם על ידי אדם אחד מוכשר".

במיקרוסופט מעדיפים דרך אחרת

גם מיקרוסופט פועלת על מנת להקטין את כוח האדם שלה, אבל היא בחרה לעשות זאת בדרך אחרת: החברה לא ביצעה גלי פיטורים השנה, אולם בסוף השבוע היא הודיעה על תוכנית לפרישה מרצון של 7% מכוח האדם שלה בארצות הברית. מדובר ב-8,750 עובדים, בעיקר ותיקים. זוהי הפעם הראשונה ב-51 שנותיה של החברה שבה היא מציעה תוכנית מרצון.

לדברי סאטיה נאדלה, מנכ"ל מיקרוסופט, המטרות במהלך הן "לרענן" את כוח האדם וכמו בחברות טק אחרות, כגון מטא – להפנות הון להשקעה בבינה מלאכותית. החברה כבר הוציאה מיליארדי דולרים על הקמת רשת של דאטה סנטרים, שישמשו את שירותי הענן שלה, Azure, עוזר ה-AI קופיילוט ופתרונות בינה מלאכותית אחרים.

איימי קולמן, סמנכ"לית משאבי האנוש של הענקית מרדמונד, כתבה במזכר ששלחה לעובדי החברה כי "התקווה שלנו היא שהתוכנית הזאת תאפשר לאלה שיבחרו בה לבצע את הצד הבא בתנאים שלהם, עם תמיכה נדיבה מצד החברה".