נשים ומחשבים: נעם וינוגרד, הד

שם ותפקיד: נעם וינוגרד, מפתחחת תוכנה בכירה בהד (Hud).

תפקידים קודמים:  לאורך הקריירה שלי התעסקתי במגוון תחומים שונים שכל אחד מהם דרש מיומנויות אחרות. לאחר השירות ב-8200 התחלתי לעבוד כ-אנליסטית אבטחה ב-Snyk, משם המשכתי לתואר במדעי המחשב ולמספר משרות בתחום האלגוריתמים, מסטארט-אפים קטנים בתחום מדעי הנתונים ועד לאורקם, שם פיתחתי אלגוריתמים לומדים בתחום הטקסט לדיבור ועיבוד אודיו.

בדיעבד אני חושבת שהגיוון הזה הוא אחד הדברים שאני הכי מעריכה בקריירה שלי. כל תפקיד חשף אותי לעולם תוכן אחר, לידע מקצועי שונה ולאתגרים שונים.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון דו חוגי במדעי המחשב וכלכלה מהאוניברסיטה העברית בירושלים. בצבא שירתתי כארבע שנים ביחידה 8200. במשך רוב השירות מילאתי תפקידים מבצעיים בתחום הסייבר, ובתקופה מסוימת גם עסקתי בהדרכה.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

עד כיתה י' הייתי בכלל ספורטאית מקצועית, וכל החיים שלי סבבו סביב האהבה הראשונה שלי – התעמלות מכשירים. כשהייתי צריכה לבחור מגמות בתיכון, החלטתי ללמוד חמש יחידות מדעי המחשב בעיקר מתוך תקווה שזה יעניין אותי. באופן כללי יש לי חשיבה אנליטית, ותמיד הרגשתי שמקצועות ריאלים באים לי באופן טבעי.

במהלך המיונים לצבא הבנתי שהרקע מהלימודים בתיכון לא הספיק על מנת להתקבל למסלולים שדרשו ידע מוקדם. בסופו של דבר הגעתי לקורס שמיועד גם למי שמגיעים כמעט בלי ידע מוקדם ושם בעצם התחילה הקריירה הטכנולוגית שלי.במהלך השירות למדתי המון, התפתחתי מקצועית והרגשתי שהכישורים שלי באמת באים לידי ביטוי. ועדיין, האמת היא שלא תמיד נהניתי מהעיסוק הטכנולוגי באותו התחום. כשהשתחררתי מהצבא לא הייתי בטוחה שאני רוצה להמשיך בעולם הזה. אחרי הרבה מחשבה והתייעצויות, הבנתי שהטכנולוגיה היא עולם רחב של אפשרויות, ולא מוגבלת רק לתחום הסייבר.

באותה תקופה אפילו שקלתי לעבוד במגזר הציבורי. אני זוכרת שהייתי מתוסכלת משימוש באתרים ממשלתיים מסוימים, ופתאום חשבתי לעצמי שאם אצליח לשפר אפילו חלק קטן מחוויית המשתמש שם, זה יכול להקל על מאות אלפי אנשים. זו הייתה אחת הפעמים הראשונות שהבנתי שמה שמושך אותי הוא ההשפעה של הטכנולוגיה על חיי היומיום של אנשים.

היום אני יודעת שאני יכולה ליהנות מכל מיני תחומים, ושמה שמלהיב אותי הוא ללמוד תחומים חדשים, להבין איך דברים עובדים, למצוא את הבעיות ולחפש את הפתרונות. הסיפוק אצלי מגיע מהמחשבה שבסוף יהיה בן אדם שהחיים שלו יהיו יותר פשוטים, נעימים או בטוחים בזכות משהו שבניתי, ובעולם הטק אפשר לעשות את זה בהיקף רחב.

האם את חושבת שיש אפליה כנגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

אני חושבת שהמצב היום טוב יותר ממה שהיה בעבר. יש יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים ובתפקידי ניהול, ואני מרגישה שיש יותר ויותר מקומות שבהם אנשים ונשים נבחנים קודם כל לפי היכולות המקצועיות שלהם, והמגדר פחות משחק תפקיד.

אני חושבת שעדיין קיימים פערים, אבל הם לא תמיד נראים כמו אפליה ישירה, אלא באים לידי ביטוי בדינמיקות חברתיות מורכבות. מהחוויה שלי, נשים לעיתים מרגישות שהן צריכות להוכיח את עצמן שוב ושוב לפני שהן מרגישות בנוח לקחת על עצמן אתגר חדש, להביע עמדה או אפילו לבקש העלאה בשכר. בעיניי, זו לא שאלה של יכולת, אלא של התחושה שצריך להצדיק את המקום שלך.

אני רואה את זה גם בדיונים מקצועיים. נשים לעיתים נוטות להביע את דעתן רק כשהן מרגישות שהיא כבר מגובשת ומבוססת. לעומת זאת, גברים נוטים לשתף את כיוון החשיבה שלהם גם כשהוא עדיין בתהליך. כתוצאה מכך הם נשמעים יותר, לא בהכרח כי הם יודעים יותר או חושבים מהר יותר, אלא פשוט כי הם מדברים מוקדם יותר. עצם העלאת המודעות לשוני הזה כבר יכולה לתרום הרבה.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?

באופן אישי, לא חוויתי אפליה ישירה על רקע היותי אישה, אבל כן הרגשתי שאני צריכה להתמודד עם חוסר הביטחון שדיברתי עליו קודם.

במקום העבודה הנוכחי שלי אני מרגישה שהקידום האישי וההערכה המקצועית מבוססים על היכולות, העשייה והתרומה של כל אחד ואחת לארגון. זה בא לידי ביטוי גם בייצוג המשמעותי של נשים במגוון רחב של תפקידים, כולל תפקידי הובלה וניהול.

אני גם מרגישה בת מזל לעבוד לצד נשים שהפכו עבורי למנטוריות. הן לא רק מודל לחיקוי מבחינה מקצועית, אלא גם משקיעות מזמנן כדי לייעץ, לכוון ולעזור לי להתפתח לאורך הדרך. התמיכה הזו בהחלט עזרה לי לצבור ביטחון ולהאמין יותר ביכולות שלי. אני מאוד שמחה על זה. זו סביבת עבודה שמאפשרת לאנשים להתפתח מקצועית ואישית בזכות היכולות שלהם, ובסופו של דבר לדעתי גם הארגון מרוויח מכך המון.