נושא אחד ביום

בסדרת מאמרים חדשה בת ארבעה חלקים סוקר רז הייפרמן – יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית ודירקטור BDO Digital - את המוכנות של ארגונים לעתיד הדיגיטלי ● חלק ג' - נתיבי התקדמות אל היעד

עם העלאת מספר התווים המקסימלי בטוויטר ל-4,000, הרשת תהפוך להאב של פייק ניוז ועובדות אלטרנטיביות ● אולי זה מה שאילון מאסק רוצה? ● כותב הטור הוא מנהל דיגיטל וצייצן, והוא עשה את זה בפחות מ-2,500 תווים

ארגונים שישכילו לעשות שימוש מושכל במודל ה-AI כשירות כדי להאיץ את בניית היכולות ולקצר את זמן ההגעה לשוק ייצרו לארגונם יתרון תחרותי משמעותי

דבריו של סגן השר המיועד אבי מעוז והכוונה לתת לו סמכויות נרחבות על חינוך ילדינו היו צריכים לעורר זעקה גם בקרב תעשיית ההיי-טק ● אלא שבניגוד לעבר, בענף מעדיפים לשתוק ולמעול בתפקידו כקטר הליברלי של המשק

חברות ההיי-טק מפטרות עוד ועוד עובדים, והסוף של גל הפיטורים לא נראה באופק ● למה זה קורה? כמה פוטרו? ומתי המשבר יסתיים? פרשנות

יש אמנם התקדמות בגיוון בהכללה בהיי-טק בכלל, ובשילוב אנשים עם מוגבלות בפרט, אבל עדיין יש הרבה מה לעשות ● מה בדיוק, ואיך עושים את זה?

אורן ישרים, מנהל מכירות אזורי ב-אינפינידט, מפרט מספר גורמי מפתח, המאפשרים לבצע את הצעדים הראשונים ואף לסגל, תוך כדי תנועה, תהליכי למידה וניהול סיכונים

מחלב, שחבר בצוות הלמידה של ענקית הגיימינג, חולק אתנו את סדר היום שלו, שכולל תוכנות, הדרכות, חדר כושר, פעילות למען הקהילה הגאה ואיך לא, השתרעות עם בן זוגו על הספה בסלון