דעות וניתוחים

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: אודל רוזנברג, מנהלת מגזר בקבוצת SQLink

ארגוני אנטרפרייז לא ממהרים לאמץ טכנולוגיות חדשות כמו למידת מכונה או למידה עמוקה, ולא סתם - ישנם סיכונים במימוש פרויקטי AI ● כיצד ניתן לסייע לארגון להימנע מלהשאיר כסף על הרצפה, וליהנות מהאפשרויות הגלומות בשימוש במודלים חכמים?

כיום, מנהלי ארגונים רבים מסתתרים מאחורי פוליסות הביטוח שלהם במקרים של מתקפות על הארגון שמשפיעות על הלקוחות ● התחזית היא שהמגמה עומדת להשתנות ותוטל עליהם אחריות אישית * כמו שנאמר, לא לעולם חוסן

מעט מאוד אנשי היי-טק נכללים ברשימת 100 המשפיעים על הדמוקרטיה של דה מרקר - עובדה שמעידה כאלף עדים על חוסר הרצון של הענף להתגייס למאבק לשימורה ● אם הקטר הכלכלי של המשק לא יתגייס להיות בין המובילים גם כאן, הוא עלול להיפגע

איך מייצרים המשכיות בתקופת אי וודאות עסקית, גם מבחינה טכנולוגית? ● המנהלים צריכים לקבל הכשרה וכלים לניהול מרחוק כדי להפנים את השינוי המהותי, וגם העובדים חייבים להשתנות, אבל העסקים - ימשיכו

חשיפת ההסכם המתהווה בין ישראל לאיחוד האמירויות הביאה לחשיפה גם של פעילות ההיי-טק שלנו בדובאי ● ההסכם פותח חלון להזדמנויות רבות, אבל גם לסכנה שחברות ישראליות יעדיפו להעביר פעילות לשם

התמונה שעולה בדמיון שלנו כששומעים את המילה "בוררות" היא של חדר אפל, עם גורמים מפוקפקים, שדנים בעניינים שנויים במחלוקת ● אלא שבעולם האמיתי, בוררות היא דבר אחר לגמרי

רשת הבלוקצ'יין המבוזרת, המשתמשת באלגוריתם "קונסנזוס" אשר מחליף את האמון במוסדות באמון בפרוטוקולים מוצפנים, יכולה לספק תקן עולמי לפורמט של תעודות דיגיטליות