ה-טק הישראלי: גייס 8.6 מיליארד ד', אך 75% מהמשרות החדשות – בחו"ל

כולם מדברים על פיטורים, התייעלות והשפעות ה-AI בחברות הטכנולוגיה הגדולות. אבל מה קורה אצל חברות הסטארט-אפ הישראליות? דו"ח חדש של פועלים טק ודיליג'נס (Dealigence) מספק הצצה למצב ההיי-טק הישראלי במחצית הראשונה של 2026 וחושף לאן זורם הכסף, מי מצליחה לגייס ואיך נראית כיום, בעידן ה-AI, חברת סטארט-אפ ישראלית.

יותר כסף, פחות חברות

ההיי-טק הישראלי מפגין חוסן גם בצל המלחמה ואי-הוודאות. מנתוני הדו"ח, שעקב אחר 1,685 חברות טכנולוגיה פרטיות, עולה כי חברות הסטארט-אפ הישראליות גייסו בחציון הראשון של השנה למעלה מ-8.6 מיליארד דולר – זינוק של 45% לעומת החציון המקביל ב-2025. 

קצב הגיוסים עומד על למעלה מ-1.7 מיליארד דולר בחודש, והתעשייה דוהרת אל עבר רף ה-9 מיליארד דולר. עם זאת, הכסף מתרכז כעת במספר קטן יותר של חברות, עם ירידה של כ-35% במספר סבבי הגיוס.

ההוכחה לחסינות התעשייה בפני המצב הביטחוני התקבלה בחודש מרץ: למרות הלחימה מול איראן ומבצע "שאגת הארי", גויסו בחודש זה 2.1 מיליארד דולר (עלייה של למעלה מ-25% לעומת מרץ אשתקד) – מתוכם כ-580 מיליון דולר זרמו רק לתחום הסייבר.

הפתעת הדו"ח: מהפכת הדיפ-טק

בעוד שתעשיית הסייבר ממשיכה לרכז חלק משמעותי מההשקעות בשוק, הדו"ח חושף מגמה מעניינת: עלייתם של הדיפ-טק (DeepTech) והפינטק כחזית החדשה של ההשקעות – עם יותר מ-115 סטארט-אפים בתחום, שגייסו הון בחציון האחרון. לפי הדו"ח, "התפוצצות" הדיפ-טק מורגשת במיוחד בשוק האקזיטים.

למרות ירידה של 15%-16% במספר עסקאות המיזוגים והרכישות (M&A), השווי הממוצע לעסקה עלה בכ-10% (בניכוי עסקאות הענק של וויז ו-סייברארק). בתוך שוק אקזיטים שחצה את רף ה-10.5 מיליארד דולר בחציון, תחום הדיפ-טק לבדו ייצר אקזיטים בהיקף של 3.7 מיליארד דולר – זינוק אדיר של פי 2.7 לעומת התקופה המקבילה ב-2025.

היזמים הסדרתיים משתלטים על ה-AI

עוד ניתן ללמוד מצאי הדו"ח כי המשקיעים הפכו ל"בררנים" וההון מתרכז בפרופילים ספציפיים וביזמים מנוסים. שיעור הסבבים שגויסו על ידי יזמים סדרתיים עלה מ-34% אשתקד לכמעט 39% בחציון הראשון של 2026. המגמה הזו בולטת במיוחד בתחום הבינה המלאכותית: יותר מ-55% מחברות ה-AI שמובלות על ידי יזמים סדרתיים הבטיחו לעצמן אורך נשימה כלכלי (Runway) שיאפשר להן לפעול בבטחה בתקופה הקרובה.

תעסוקה: הסטארט-אפים צומחים – אבל מעדיפים עובדים בחו"ל

תגלית מסקרנת בדו"ח נוגעת ל-161,730 עובדי התעשייה. בעוד שענקיות הטכנולוגיה הבינלאומיות ממשיכות לפטר, הסטארט-אפים הישראליים הצעירים רשמו צמיחה של 2.1% במספר המועסקים בחצי השנה האחרונה.

אולם הנתון הדרמטי ביותר מראה ש-75% מתוספת המשרות החדשות מאוישות כיום על ידי עובדים מחוץ לישראל (Offshoring).

במקביל, המחלקה שרשמה את הגידול המרשים ביותר בגיוס עובדים היא מחלקת המכירות (Sales) עם זינוק של 3.9% – נתון המהווה 30% מסך הגידול הכולל בתעסוקה.

"מהפכת ה-AI עדיין לא משנה את העובדה – צריכים אנשים טובים כדי לצמוח"

בפועלים טק מסבירים כי בשונה מחברות בוגרות או ציבוריות, שהתמקדו לאחרונה בהתייעלות, בשיפור הרווחיות ובצמצום עלויות, עבור חברות סטארט-אפ ישראליות בשלבים מוקדמים וצמיחה (early-mid stage) סביבת הפעילות הופכת למאתגרת יותר. תחרות גוברת על הון, סלקטיביות גבוהה יותר מצד משקיעים, עלייה בעלויות התפעול ותנודות בשער החליפין צפויות לקצר את ה-Runway של חלק מהחברות. כתוצאה מכך, חברות צעירות וצומחות יכולות להידרש לגייס הון מוקדם מהמתוכנן, להגדיל את כריות המזומנים (הרזרבות הכספיות) ולהקפיד יותר על ניהול הוצאות, כדי להבטיח את המשך הצמיחה והפעילות העסקית. 

עוד המשיכו בפועלים טק והרחיבו כי לצד זאת, בשנה האחרונה אנו רואים יותר ויותר חברות AI Native הפועלות במודל רזה יותר, לעיתים עם יזם יחיד או צוותים מצומצמים, ומצליחות להתקדם גם ללא גיוסים משמעותיים בשלבים הראשונים. מגמה זו מסמנת כיוון חדש של יזמות טכנולוגית ומהווה מנוע צמיחה נוסף עבור ההייטק הישראלי.

אדם לזובסקי, מייסד-שותף ומנכ"ל דיליג'נס, סיכם באומרו כי "אחד הדברים המעניינים שעולים מהדו"ח הוא שמהפכת ה-AI עדיין לא משנה את העובדה שחברות צעירות צריכות אנשים טובים כדי לצמוח. רובן פועלות כבר מהיום הראשון עם צוותים קטנים וממוקדים. הניסיון מלמד שדווקא בתקופות כאלה נולדות החברות המוצלחות ביותר – חברות שיודעות לעשות יותר עם פחות, לבנות מוצר איכותי ולחשוב על המודל העסקי כבר מהשלבים הראשונים".