תמיכה נפשית, מיינדפולנס ואוריגמי: מה עושות החברות למען העובדים במלחמה?

המלחמה מציבה קשיים לכולנו: להיכנס למרחבים המוגנים כמה פעמים ביום (ובצפון יותר), לדאוג למשפחה ולנהל שגרת חיים נורמלית ככל הניתן במצב הלא נורמלי שאנחנו נמצאים בו.

ענף ההיי-טק מצטיין בתנאים שהחברות בו נותנות לעובדים: משכר גבוה ועד לחדר כושר, מאוכל מסובסד ועד לפינות ישיבה מעוצבות במשרד – מה שנותן להם יותר רווחה, אבל גם מעודד אותם להישאר זמן רב יותר במשרד. חברות רבות בתעשייה החליטו לא לזנוח את רווחת העובדים ומשפחותיהם גם במלחמה, וקיימו פעילויות שמטרתן לגרום להם להרגיש טוב יותר, ולו במקצת, ולהסיח לכמה שעות את דעתם מהטילים והאזעקות.

לפני ימים אחדים פרסמנו כאן כתבה ובה מידע אודות כמה חברות כאלה. בעקבות הפרסום קיבלנו מידע על פעילויות הפגה וסיוע לטובת העובדים.ות מחברות נוספות, והנה הוא לפניכם.

אימפרבה-תאלס
מתוך ההבנה כי חוסנה של חברה נובע מביטחון אנשיה, אימפרבה-תאלס עברה עם תחילת המלחמה למתכונת עבודה מרחוק מלאה והקימה חמ"ל משאבי אנוש, שפועל 24/7.

כסיוע מיידי, החברה מעניקה 500 שקלים ליום עבור פתרונות דיור חלופיים במלונות ובאזורים ממוגנים, לעובדות ולעובדים שאין בקרבת ביתם מרחב מוגן. במקביל, היא מפעילה מערך תמיכה מקצועי וליווי אישי צמוד לכלל העובדים ולמשפחות המילואימניקים.

אינטל
במהלך מצב החירום, אינטל מפעילה מערך תמיכה רחב לעובדות ולעובדים בישראל, במטרה לסייע להם בהתמודדות עם האתגרים האישיים והמשפחתיים שנוצרו בעקבות המצב. במסגרת זו מעניקה החברה סיוע ממוקד לעובדים שנפגעו ישירות, כולל ליווי אישי, אפשרות להיעדרות בתשלום בעת הצורך וקו פתוח למענה ולתמיכה. בנוסף, היא מציעה מענה בתחום הבריאות והתמיכה הרגשית לעובדים ולבני משפחותיהם.

אינטל אף מפעילה פתרונות ייעודיים להורים, עקב סגירת מוסדות החינוך, ובהם החזרים עבור טיפול בילדים ותוכניות שנועדו לסייע בשמירה על שגרה. לצד זאת, היא מספקת תמיכה לעובדים חיוניים שמגיעים לקמפוסים, כולל החזרי נסיעות והקלות בהתאם לצורך, וכן הטבות למשרתי ומשרתות מילואים, לרבות ימי התאוששות וחופשות חלופיות.

באינטל מציינים כי החברה ממשיכה להתאים את מערך התמיכה לעובדים למציאות המשתנה, כדי להבטיח שיש להם מענה רחב בתקופה זו.

אפספלייר
על רקע המצב הביטחוני, אפספלייר מפעילה מעטפת סיוע מקיפה לעובדיה בישראל ובחו"ל, עם דגש על מענה מהיר, אישי ורגשי. עובדים שביתם נפגע זכאים לימי חופשה להתארגנות, משלוחי מזון בשבוע הראשון, ליווי רגשי במסגרת תוכנית Be Well, שכוללת שישה מפגשים במימון מלא של החברה, ליווי אישי על ידי יועץ או קואצ'ר וייעוץ להתנהלות מול מס רכוש. החברה מעניקה תמיכה ייעודית גם למילואימניקים ולבני ובנות זוגם.

בנוסף, אפספלייר העמידה לעובדים שנתקעו בחו"ל, בין אם בעקבות נסיעות עבודה או פרטיות, ערוצי תמיכה ישירים, מימון שהות במקרה הצורך, סיוע בתיאום חזרה לארץ ומשלוחים למשפחות בישראל. כל זאת נעשה במטרה להבטיח רציפות תפקודית ושקט נפשי בתקופה מורכבת.

אקסוניוס
חברת הסייבר אקסוניוס פעלה באופן מיידי כדי להעניק יחס אישי ורגיש לעובדים – החל ממיפוי הסטטוס והצרכים של כל עובד ועד לבניית מעטפת תמיכה רחבה. מעטפת זו כללה שליחת שוברי וולט לעובדים מגויסים ולבני משפחותיהם, סבסוד דיור חלופי לעובדים ללא מרחב מוגן, וכיסוי הוצאות שהות וניסיון לסייע במציאת טיסות חזרה לעובדים שנתקעו בחו"ל. כדי להקל על שגרת החירום העניקה החברה תוספת לסיבוס, סבסדה שירותי שמרטפות, והעמידה מערך טיפולים פסיכולוגיים ותמיכה נפשית.

גרין רואד
גרין רואד, שמתמחה בפתרונות טכנולוגיים לבטיחות ציי תחבורה, העבירה עם תחילת המלחמה את כל העובדים שלה למתכונת של עבודה מהבית. בנוסף, היא שלחה לכל עובד ועובדת מתנה לבחירה, דרך שובר לביי-מי, שמאפשר הזמנת אוכל הביתה, קניית ספרים או משקאות, חוויות משותפות ועוד.

לאסו
בסטארט-אפ הסייבר לאסו שלחו לעובדים חבילות שי עם משחקים לילדים וערכו מסיבת פורים וירטואלית. בנוסף, החברה מאפשרת לעובדים עבודה גמישה, בהתאם למצב ולשעות שנוחות להם. לעובדים חדשים שהצטרפו נעשה און בורדינג וירטואלי, והם קיבלו חבילות "ברוכים הבאים" לביתם.

מארוול
בסניף הישראלי של חברת השבבים הבינלאומית מארוול הקימו מערך שמטרתו לספק מענה פרקטי ומהיר לצרכים שעולים בזמן חירום, בדגש על רווחה נפשית, הורות ומשפחה. החברה מפעילה לעובדים ולבני המשפחות שלהם מעטפת תמיכה דרך Cleo לליווי הורים וניהול שגרה בתקופות משבר, ודרך Lyra לקבלת סיוע רגשי וטיפולים ושיחות עם אנשי מקצוע, לטובת התמודדות עם חרדה וסטרס. לצד זה, מארוול נותנת גמישות מלאה בשעות העבודה ומעבר לעבודה מהבית, כולל סדנאות AI לילדים בזום, כדי לאפשר להורים זמן שקט לעבוד, גם כשהם עושים זאת מביתם.

העובדים יכולים לעבוד מהבית. משרדי מארוול. צילום: שי אפשטיין

מארוול אף מממנת את שהייתם של עובדים שתקועים בחו"ל ולא יכולים לשוב ארצה. במקביל, היא מעודדת עשייה חברתית: העובדים יכולים לתרום לכל עמותה והחברה מבצעת מאצ'ינג, וכן מאפשרת לכל עובד להתנדב עד שלושה ימים על חשבונה.

מייבנס
עם תחילת המלחמה וההגבלות, מייבנס, ששייכת לענקית המשחקים זינגה, עברה לעבודה מלאה מרחוק. החברה נרתמה לסייע לעובדים שזקוקים לעזרה, כגון מציאת מקום לינה עם מרחב מוגן. כמו כן, מייבנס החליטה לפנק את עובדות ועובדי החברה שמתגוררים.ות לבד, או שבן.ת הזוג שלהם.ן נעדר עקב מילואים או עבודה חיונית. העובדים.ות הללו זכו לקבל משלוח אוכל וציוד לטיפול בתינוקות. לאחר מכן נשלחו משלוחים גם לשאר העובדות והעובדים.

מידרג
במידרג מודעים לאתגר של עבודה מהבית יחד עם ילדים ולכן, בהנהלת החברה החליטו שהורים שיעבדו שלוש שעות יקבלו שכר עבור שש שעות, כאלה שיעבדו ארבע שעות יקבלו שכר עבור שבע שעות, והורים שיעבדו חמש שעות יקבלו תשלום עבור שמונה שעות. עוד החליטו בחברה לתת לנשות מילואימניקים שכר מלא מבלי שיעבדו כלל. כמו כן, כל העובדים שהינם הורים קיבלו יום חופש על חשבון החברה, לטובת התארגנות למצב החדש.

מלם תים

המיני-סייט הייעודי של מלם תים

ממלם תים נמסר שהחברה התגייסה מיידית לחיזוק מורל משפחות העובדות והעובדים, וריכזה עבורם מיני-סייט שכולל תוכן מיוחד עם פעילויות אונליין לכל הגילאים, משחקים עצמאיים, יצירה בבית, והצעות לחיזוק החוסן המשפחתי והאישי. המיני-סייט מתעדכן ברעיונות חדשים בכל יום.

בנוסף, החברה מקיימת מפגשי זום לילדי העובדים בגילאים השונים, עם פעילויות שונות. בין היתר, הועלתה במסגרת זו הצגה לפורים – בגדי המלך החדשים, התקיימה מסיבת תחפושות עם אודי שיגעאודי, וכן ערכה החברה סדנאות – אוריגמי עם כוכבת הרשת רומיגמי, איור קומיקס, הפקת מוזיקה בבינה מלאכותית ועוד. בנוסף, מלם תים מעמידה לרשות העובדים מוקד לסיוע נפשי, דרך אשחר.

נאביה
נאביה שלחה מארזי מזון לעובדים שבן או בת הזוג שלהם נמצא.ת בחו"ל, לעובדים שנמצאים בשירות מילואים או שבן.ת הזוג שלהם משרת.ת ולכאלה שניזוק להם הבית.

סיילספורס
"בסיילספורס מאמינים שחוסן ארגוני מתחיל קודם כול בחוסן של הפרט", נמסר החברה. כבר ביום א', יום לאחר פרוץ המלחמה, הנהלת החברה בישראל ערכה מפגש עם כלל העובדים, במטרה להרגיע, לעדכן ולסקור את מגוון אפשרויות התמיכה שהיא מעמידה לרשותם.

כדי לספק מעטפת יציבה בתוך אי הוודאות, סיילספורס מפעילה מרכז ביטחון ובטיחות גלובלי, שמעניק סיוע מיידי וליווי לעובדים ולמשפחותיהם בארץ ובחו"ל, כולל סיוע באיתור טיסות חזרה לישראל.

במקביל, החברה מעמידה מגוון משאבים לפתרון צרכים דחופים בשטח – החל מסיוע לוגיסטי ועד לתמיכה כספית במקרי חירום. בין היתר כוללת התוכנית סיוע מיידי להוצאות כגון מזון, לינה, דלק וביגוד, לצד קרן סיוע ייעודית למקרים מורכבים יותר, לרבות נזק לרכוש, אובדן הכנסה והוצאות טיפול בילדים.

מארז מפנק, שקיבל אחד המילואימניקים מסיילספורס. צילום: יח"צ

בנוסף, מתוך הכרה בעומס הרגשי, מעניקה סיילספורס לעובדים ולבני משפחותיהם תמיכה נפשית דיסקרטית וללא עלות באמצעות פלטפורמה ייעודית, לצד סשנים וירטואליים לחיזוק החוסן והרווחה שלהם. סיילספורס אף קיימה לעובדים הרצאה בנושא מדריך תזונתי לסטרס וחרדה, וכן סשן מיינדפולנס. במקביל, כהבעת הערכה לעובדי החברה המשרתים במילואים, נשלחו אליהם מארזים מפנקים לשבת.

פורטינט
החברה העבירה את כלל עובדיה בישראל למתכונת של עבודה מהבית, תוך מתן גמישות מלאה לעובדים הזקוקים לכך ואפשרות לעבוד מהמשרד לאלה שחפצים לעשות זאת. בנוסף, היא שלחה מארזי מתנה למשפחות של עובדי החברה המשרתים במילואים והעניקה שובר מתנה לכלל העובדים. במקרים שבהם זה נדרש, פורטינט מעניקה מענק כספי, שנועד לסייע לעובדים שנתקעו בחו"ל לצורך מימון לינה בתקופת שהותם שם.

רובין
סטארט-אפ הפינטק רובין מקיים פעם בשבוע לעובדיו, בשעה קבועה, מפגש שמוקדש להפחתת מתחים – סדנת נשימות, שיעור יוגה או ניקוי אנרגטי במשרדי החברה. הפעילות מועברת גם בזום עבור מי שלא יכול או מעדיף שלא להגיע פיזית למשרדים.