נשים ומחשבים: טל ארמוני, אינטואיט ישראל

שם ותפקיד: טל ארמוני, אנליסטית Risk & Fraud בכירה במרכז הפיתוח, אינטואיט ישראל.

ותק בתפקיד: "שלוש שנים".

תפקידים קודמים: "את הקריירה שלי ב-אינטואיט (Intuit) התחלתי בכלל במשרדי החברה בניו יורק. זה סיפור קצת מצחיק, עם טיפה מזל והרבה רצון טוב: בעלי ואני החלטנו לעבור לניו יורק בגלל הצעת עבודה מהחברה שלו. התפטרתי מהסטארט-אפ שעבדתי בו, התחלנו לארגן את המשפחה לקראת הנסיעה, ואז פנה אליי אחד המגייסים של אינטואיט פה בישראל לגבי משרה שנפתחה אצלו. הסברתי לו שאנחנו בדיוק על מזוודות, אז במקום להגיד 'שלום ובהצלחה' – הוא פשוט שינה מסלול והתחיל איתי תהליך גיוס לתפקיד במשרד בניו יורק, שבדיוק גם שם גייסו למשרה שהתאימה לפרופיל שלי. עברנו לניו יורק בסתיו 2022, גרנו בעיר ונהנינו בה מאוד למרות המרחק והקור, אבל אחרי שנולד הילד השלישי שלנו החלטנו שהגיע הזמן לחזור. אחד היתרונות בעבודה בחברה בינלאומית עם מרכז גדול בישראל הוא לא רק בהזמנות שהייתה לי לעשות רילוקיישן – אלא גם באפשרות להישאר ממש באותו תפקיד שהיה לי בניו יורק".

תיאור התפקיד: "אני חלק מקבוצת ה-אמון והבטיחות (Trust & Safety) של אינטואיט. בתור אנליסטית הונאות, בצוות שאני חברה בו מפתחים כלי אוטומציה למניעת השתלטות עוינת על חשבונות (Account Takeover). כחלק מענקית פינטק עם 100 מיליון לקוחות, הצורך למנוע ניסיונות הונאה וגניבת כספים הוא קריטי. האתגר העיקרי נובע משלושה גורמים עיקריים: היקף התעבורה שאנחנו מנהלים – מיליארדי טרנזקציות בשנה; הרגישות המובנית של התחום – אף אחד לא רוצה לגלות שהחשבון שלו נפרץ; והעובדה שהאקרים נעשים יותר ויותר מתוחכמים כיום, ועושים שימוש נרחב בכלי בינה מלאכותית יוצרת (GenAI) שהופכים את ניסיונות ההונאה וההתחזות למשכנעים יותר מאשר בכל תקופה אחרת בעבר".

השכלה: "תואר ראשון בניהול מערכות מידע באוניברסיטת בן-גוריון".

מה הביא אותך לתחום? "את כל הקריירה שלי עשיתי בתעשיית הטק, אבל דווקא תחום הסייבר ומניעת הונאות היה לי יחסית חדש. לפני כן הייתי בעולמות הדאטה: ניתוח תעבורת רשת והתנהגות גולשים. הרקע שלי היה בסטארט-אפ, כך שגם המעבר לענקית טק היה כרוך בשינוי – אבל גם היה הגורם שאפשר לי לעבור לעבוד בניו יורק, ובהמשך גם לחזור לעבוד מישראל".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני חושבת שזאת שאלה שיש לה פחות ופחות מקום ואחיזה בחברות טכנולוגיה כיום. ברור שיש תחומים שבהם נשים הן עדיין מיעוט, ויש כל מיני משתנים שמשחקים פה תפקיד – אני לא חושבת שאפליה היא אחד מהם. בשום שלב באינטואיט לא הרגשתי שאני נבחנת בעין ביקורתית או לא הוגנת בשל היותי אישה, וזה נכון גם למשרד בניו יורק וגם פה במרכז בישראל".