"גם ב-IT, נשים צריכות לקחת – ולא לחכות שייתנו להן"

"בסופו של יום, הכוח הוא בידיים שלנו, הנשים. יש לנו כוח, אנחנו לא 'סתם', כי אם שגרירות האחת של השנייה. כל אחת מפלסת דרך לאחרת. המעשים של הנשים הם שיפלסו את הנתיב לנשים שאחריהן. צריך לעשות יותר ולדבר פחות. את הטיפ שלי לנשים בענף קיבלתי ממי שהחלפתי בתפקיד: ב-IT, כמו בכל מקום, נשים צריכות לקחת – ולא לחכות שיתנו להן", כך אמרה עו"ד רותי כספי, היועצת המשפטית של קבוצת וואן (ONE Technologies).

עו"ד כספי השתתפה בפאנל שנושאו "נהלים לשוויון מגדרי בטכנולוגיה ויישומם בשטח", אותו הנחתה עידית חן, סמנכ"לית מערכות מידע בלובינסקי. הפאנל התקיים במסגרת מפגש WIT, פורום נשים וטכנולוגיה, מבית אנשים ומחשבים.

המפגש נערך אמש (ד') במשרדי וואן בפתח תקווה היה בנושא "תקרת הזכוכית 2.0 נשים בטכנולוגיה ו-AI". את המפגש פתחו גילי שלזינגר, מנכ"לית וואן דיגיטל (ONE Digital) ויושבת ראש WIT, ונטלי גבאי, סמנכ"לית האירועים, השיווק והמכירות של אנשים ומחשבים.

משמאל: עידית חן, סמנכ"לית מערכות מידע בלובינסקי; מימין: מירי פלג, סמנכ"לית מערכות המידע של דקסל פארמה. צילום: יח"צ

לדברי כספי, "לעתים הנושא איננו המגדר, אין עניין נשי או גברי: אם את שחקנית מנצחת ועובדת טובה – בואי והצטרפי, המגדר שלך אינו משנה". עו"ד כספי סיימה באומרה: "ההמלצה שלי לנשים היא לפעול בהתאם לעקרונות שלהן, גם אם זה אומר ללכת נגד הזרם, ולפעול על בסיס אמונתן"

מירי פלג, סמנכ"לית מערכות המידע של דקסל פארמה, אמרה בפאנל: "כשהתחלתי בתפקידי, לפני שש שנים, נשים היוו מיעוט ב-IT. בחלוף השנים, שיעור הנשים ברובד האפליקטיבי עומד על 79%". לדבריה, "כיום, נשים פונות למשרות ומגישות קורות חיים יותר מבעבר. גם ברמת ההנהלה בחברה, שיעור הנשים עומד על 50%. התקדמנו משמעותית, ועדיין נותר מקום לשיפור בתחום". היא סיימה באומרה כי "כשהגעתי ל-דקסל אמרה לי מנהלת מחלקה: 'לכי אחר האמת שלך. אזרי אומץ, האמיני בעצמך ואל תוותרי'. אל תפחדו, צאו מאזור הנוחות שלכן, וקטפו את ההזדמנויות שהיקום מזמן לכן, ככה יהיו לכן חיים מעניינים ומגוונים יותר".

מימין לשמאל: איריס נחשוני, סמנכ"לית מערכות מידע באורמת טכנולוגיות; נינה גיספאן, סמנכ"לית מערכות מידע וחדשנות באגד; ו-יפעת כפיר, מנהלת תכנית 8200 לעסקים קטנים, ומנכ"לית סוטוק. צילום: יח"צ

"עלינו להיות הרישות – אחת של השנייה"

נינה גיספאן, סמנכ"לית מערכות מידע וחדשנות באגד, אמרה כי "בעבר, הייתי האישה היחידה בהנהלה, והמצב השתנה לחיוב. כדי לקדם נשים בחברה, כינסתי שולחן עגול לדון בנושא. הופתעתי מחלק מהתשובות שעלו. הסתבר שחלק מהנשים אינן רוצות בתפקידי ניהול, כי זה לא מעניין אותן. למרות זאת, המצב השתנה, נשים באגד חשות שהן משפיעות". גיספאן סיימה באומרה כי "המלצתי היא שעלינו להיות הרישות – אחת של השנייה. עלינו להפנים שאנחנו לא צריכות להיות מושלמות וגם שאנחנו לא צריכות לרצות (לעסוק בריצוי)".

יפעת כפיר, מנהלת תכנית 8200 לעסקים קטנים, ומנכ"לית סוטוק, אמרה כי "בעמותה אנחנו עוזרים, עם 1,300 מנטורים, למאות רבות של עסקים קטנים שנפגעו במלחמה: אנו מחברים אותם לבכירים במשק הישראלי, שבונים צוותי משימה סביב העסק הקטן, בהקמת תשתית עסקית לטובת שרידות וצמיחה. כך, הם בעלי סיכוי גבוה יותר להישרדות בטווח הארוך".

"בנוסף, אני מנכ"לית של חברה המעניקה שירותי אבטחת מידע", ציינה. "השדרה הניהולית מורכבת ברובה מנשים. זיהיתי שהן עושות דברים נכון וטוב יותר, עם פחות אגו ויותר ביצועים. בדור הבא, להערכתי, הייצוג הנשי יהיה טוב יותר. עצתי לכן: האמינו בעצמכן ובחרו למי להקשיב".

איריס נחשוני, סמנכ"לית מערכות מידע באורמת טכנולוגיות, אמרה כי "בעולם האפליקטיבי, קל יותר למצוא נשים, בתשתיות – קשה יותר. לעתים קשה לתקן את האפליה, כי אין נשים מועמדות לתפקיד".

"על מנת להצליח בעולם גברי ברובו", ציינה נחשוני, "נשים נדרשות לחוצפה וגם לאומץ. צריך להשיב לגברים בשפה שלהם". היא סיכמה באומרה: "תתקדמו, תהיו דעתניות. עלינו להיות בשולחן ההנהלה, ולהשמיע את קולנו, גם אם הוא לא אהוד. הקשיבו לאינטואיציות שלכן, הן כנראה צודקות"