להט"ב

מגוון, או Diversity, היא מילת באזזז נפוצה בעולם ההיי-טק - כולל בהקשר של להט"בים.ות ● לכבוד חודש הגאווה, שאלנו היי-טקיסטים.ות מהקהילה הגאה האם זה באמת קורה ומה ניתן לשפר

מגוון, או Diversity, היא מילת באזזז נפוצה בעולם ההיי-טק - כולל בהקשר של להט"בים.ות ● לכבוד חודש הגאווה, שאלנו היי-טקיסטים.ות מהקהילה הגאה האם זה באמת קורה ומה ניתן לשפר

מגוון, או Diversity, היא מילת באזזז נפוצה בעולם ההיי-טק - כולל בהקשר של להט"בים.ות ● לכבוד חודש הגאווה, שאלנו היי-טקיסטים.ות מהקהילה הגאה האם זה באמת קורה ומה ניתן לשפר

בראיון לרגל אירועי הגאווה מדבר רפי מרגליות, בכיר בתעשיית ה-IT העולמית, על תהליך הפונדקאות הארוך והיקר שהוא ובן זוגו עברו, על מצב הלהט"בים בהיי-טק הישראלי ועל מיקרופוקוס, החברה שבה הוא מועסק

עובד שמרגיש שמקבלים אותו הוא עובד יותר פרודוקטיבי ומצליח - זה המסר שיצא מאירוע הגאווה של קבוצת ההיי-טקיסטים הלהט"בים LGBTech, שבו השתתפו בכירים בענף כמו דן ענבר מ-Dell-EMC וד"ר ארנה ברי, לשעבר המדענית הראשית ● זאת כנראה גם אחת הסיבות מדוע חברות היי-טק רבות מתגייסות למאבק הגאה

החברה זכתה באות, שקרוי על שמה של שולמית אלוני, עקב התמיכה העקבית שלה בקהילה הגאה ● הזוכים הנוספים: פרופ' אהרון ברק, לשעבר נשיא בית המשפט העליון, נשיא המדינה, ראובן ריבלין, ושידורי קשת

החברה חוגגת את חודש הגאווה בדודל מיוחד, שמציין 50 שנה למהומות סטונוול – אבן דרך בהיסטוריה הלהט"בית

במסגרת ההאקתון, שהוא פרי יוזמה של קבוצת פייסבוק ייעודית ונטורל אינטליג'נס, יתבקשו המשתתפים לפתח מערכת אוטומטית ליצירת רשימות השוואה של 10 שירותים מובילים בכל מיני תחומים ● אלא שהמטרה העיקרית, לדברי המארגנים, היא נטוורקינג