יהודה קונפורטס

"החברות הגדולות מגיעות ארצה בשביל הטאלנטים אבל אני מאמין כי הן תישארנה פה שנים רבות מסיבות טובות. כל מדינה הייתה רוצה להתברך במרכזי מו''פ של חברות רב-לאומיות. ריבוי מרכזי המו''פ פה, למרות המצב הגיאו-פוליטי - הוא עדות להצלחה" אמר זיו בלפר, מנכ"ל PTC ישראל

"ברור לחלוטין שהחברות הזרות נמצאות פה כי כאן נמצא הכישרון. זה מצוין בעיני, כי זה מאפשר לעובדים בהיי-טק הישראלי הזדמנויות שלפני כן לא בהכרח היו פה", אמר גל צלרמאייר, מנהל קבוצת הפיתוח של דרופבוקס בישראל ברב שיח שעסק בתרומתם של מרכזי הפיתוח בארץ

"ניעות תעסוקתית של כישרונות שעוברים מהסטארט-אפים לחברות הגדולות מאפשרת הזרקת חדשנות, חשיבה יצירתית וראייה אחרת לתוך החברה", אמרה רקפת שפירא-כץ, סמנכ"לית משאבי אנוש בפיליפס ישראל ברב שיח שעסק בתרומתם של מרכזי הפיתוח

"התחרות הזו בין מרכזי הפיתוח של החברות הגלובליות לבין חברות הסטארט-אפ על כוח האדם בשוק הפכה לאגרסיבית יותר", אמר שחף קיזלשטיין, סגן נשיא אינטל ומנהל מרכז המו''פ של החברה בירושלים

"יש בארץ מודל נפלא המורכב מכמה רגליים: קרנות הון סיכון, חברות הזנק, חברות גלובליות שלהן מרכזי מו''פ פה, חברות ישראליות, האקדמיה והמגזר הביטחוני. האקו-סיסטם הזה עובד נהדר" אמר עודד כהן, מנהל המחקר ביבמ ישראל ברב שיח מנהלי מרכזי פיתוח

"סטארט-אפים באים עם רעיונות מדהימים עם פתרון הוליסטי שהעירייה היא חלק ממנו. אנו רואים אותם כנכס ויש לנו כמה מתודולוגיות אותן פיתחנו איך לעזור להם ואיך הם יעזרו לנו", אמרה ליאורה שכטר, מנהלת אגף מחשוב ומערכות מידע בעיריית תל אביב-יפו

"האנשים שלי לא חוששים מהמגמות הטכנולוגיות החדשות אלא מצפים להן. הם מחכים לאתגרים. הבעיה המרכזית שלנו היא השמרנות של המנהלים, שאינם אוהבים לקחת סיכונים", אמר יוסי שנק, סמנכ''ל תקשוב בחברת חשמל

המעבר לכירטוס חכם מהנייד באוטובוסים בישראל מתקרב לכדי מימוש וצפוי להביא עימו את הפרידה מהמפגש עם הנהג בעת התשלום, ההתעסקות עם הרב קו והעודף במטבעות ● אבל האם זה בעצם יקל עלינו?