חרדים

חברות היי-טק ישראליות רבות מעדיפות להעסיק עובדים בחו"ל מאשר לצרף לשורותיהן עובדים ישראלים ממגזרים בעלי פוטנציאל לא ממומש, כגון חרדים וערבים ● המשבר הנוכחי צריך לגרום להן להבין עד כמה הן טועות

מיטל גוטמן מחברת הייעוץ והמחקר מק'ינזי היא בעלת ניסיון רב בטיפול בנושא הגיוון וההכלה בחברה ● היא מסבירה לאנשים ומחשבים איך הופכים את מילות הבאזזז האלה למעשים, ובעיקר למה זה חשוב - ותורם לשורת הרווח

עובדי היי-טק עם מוגבלות מספרים לאנשים ומחשבים על ההתמודדות שלהם, וכיצד הם התגברו על המכשולים, מצליחים בעבודתם ומקדמים את השוויון ● פרויקט מיוחד ליום לזכויות אנשים עם מוגבלות

בשנת הלימודים החדשה לומדים 4,500 סטודנטים וסטודנטיות במגמת תוכנה במכללות הטכנולוגיות ששייכות למשרד הכלכלה - שהם 13% מכלל הלומדים בהן

התוכנית לייבוא עובדים זרים להיי-טק לא טובה ולא ישימה: הם לא יסתפקו בשכר נמוך מזה של עמיתיהם הישראלים ועלולים לבוא על חשבון העסקת עובדים עם פוטנציאל לא ממומש, כגון החרדים והערבים ● מומלץ לשרה פרקש הכהן לאפסן אותה ולהתמקד בפתרונות שבאמת יועילו לענף

אסון ל"ג בעומר הביא להרבה גילויי תמיכה ואמפתיה, אבל היו לא מעט שלא המתינו, ופרסמו פוסטים ותגובות נגד "החרדים" בפייסבוק, טוויטר ודומותיהן ● ואיפה הרשתות החברתיות?

הסיבה: המחסור בכוח אדם בענף ● מסקר שנערך לכבוד שבוע ההיי-טק החרדי עולה כי 91% מהמעסיקים מוכנים או מוכנים מאוד להעסיק חרדים ● לאור הנתונים העגומים של תעסוקת חרדים בתעשיית הטכנולוגיה, צריך לקוות שהם גם יעשו זאת

למרות התוכניות לצמצם את המחסור בכוח אדם בהיי-טק דווקא בתקופת הקורונה, ההזדמנות הזאת הוחמצה - בגלל תנאי החל"ת ומאחר שבתעשייה עדיין לא הפנימו שצריך לשנות את הפרדיגמה שלפיה יש אוכלוסיות שלא מתאימות לתעסוקה בענף