אחריות תאגידית

בעולם הטכנולוגי של ימינו, יחסי אנוש נותרו המפתח להצלחה - גלו כיצד מיזם חברתי חדש פועל לשינוי התרבות הישראלית, מחזק את האדיבות ומייצר מעגל חיובי של השפעה במרחב הציבורי

ארגון מעלה פרסם, זו השנה ה-20, את הדירוג שלו, שנותן ציונים לחברות לפי פעילותן בתחומי הגיוון, הקיימות, הממשל התאגידי והעובדים ● שלוש חברות היי-טק ושתי חברות תקשורת קיבלו את הדירוג הגבוה ביותר

במאמר מפרט יאיר אבידן, יו"ר עמותת בית לכל ילד ולשעבר המפקח על הבנקים, כיצד פסק דין בניו מקסיקו - שקבע כי מטא אחראית לפגיעה בילדים בשל עיצוב הפלטפורמה - מסמן שינוי תפישתי ומחייב בחירה בטכנולוגיה הומנית

כך עולה מהדו"ח השנתי של הארגון לאחריות תאגידית שפורסם היום, לצד תוצאות דירוג הגיוון, ההכלה והשוויון המגדרי

הדירוג השנתי של מעלה כולל 18 חברות היי-טק וביטחון, ו-15 חברות צמיחה ● אילו מהן קיבלו את הדירוג הגבוה ביותר?

מדובר ב-5.5% מכלל הייצוא של ההיי-טק הישראלי ב-2022 ● רכש הסחורות והשירותים מעסקים ישראליים זינק ב-60% ● מספר עובדי החברה עמד על 11,700 - כ-300 פחות לעומת 2021

החברה מעבירה 10 דולר על שעת התנדבות של עובד.ת, כך שכ-100 אלף שעות התנדבות בישראל הסתכמו לסכום השיא הזה ● כ-213,000 ד' הוענקו לעמותות חינוך ואקדמיה, 160,000 ד' לארגוני רווחה ו-91,000 ד' נתרמו למען בע"ח

כספי הגיוס - שנערך בהובלת גרוב ונצ'רס וקרן מייפל קפיטל - יסייעו לחברה הישראלית להמשיך ולפתח את פלטפורמת ה-AI שלה, המשמשת למיפוי והתמודדות עם פערי קיימות בארגונים