אילו חברות היי-טק מצטיינות באחריות תאגידית?

אמדוקס, סאפ ו-HP-אינדיגו הן שלוש חברות ההיי-טק המצטיינות באחריות תאגידית – כך עולה מהדירוג השנתי של ארגון מעלה, שפורסם אתמול (ג'). שלושתן קיבלו את הציון פלטינה+. שתי חברות תקשורת שזכו לדירוג הזה הן בזק ופרטנר.

ארגון מעלה מדרג את החברות על בסיס מדידה שיטתית של גיוון, קיימות, שרשרת אספקה, ממשל תאגידי, קהילה ועובדים בחברה. בארגון אומרים שאחריות תאגידית הופכת לעשייה כשיש מדידה עקבית.

חברות היי-טק נוספות שכלולות בדירוג הן: נייס, מלם תים, בינת, נס, סנדיסק ואינטל ישראל, שקיבלו דירוג פלטינה, ואפספלייר, נטורל אינטליג'נס וקארדו סיסטמס, שדורגו כזהב.

זוהי השנה ה-20 שבה עורך ארגון מעלה את הדירוג. השנה כלולות בו 150 חברות, עם מספר עובדים מצרפי של כ-200 אלף. חברות בולטות נוספות שקיבלו פלטינה+ הן התעשייה האווירית, רפאל, אלביט, שטראוס, סנו, יוניליוור ישראל, טבע, טמבור, נטפים, מקורות, חברת החשמל, נמל אשדוד, אנלייט, נתיבי איילון, אל על, צים, קבוצת תגבור, קבוצת עזריאלי, לוריאל ישראל, אסותא, בית החולים שיבא, ויצ"ו, ישראכרט, והבנקים הפועלים, דיסקונט ומזרחי טפחות. באבקום, החברה המרכזית למשקאות קלים, יוניליוור, חברת החשמל, AIG והראל בלטו בדירוג הגיוון.

כמה חברות השקיעו באחריות תאגידית?

הדו"ח מעלה כמה נתונים על המשק הישראלי: המגזר העסקי השקיע אשתקד באחריות תאגידית 750 מיליון שקלים – סכום גבוה משמעותית מהתרומות לפני המלחמה, אך נמוך מהשיא של השנה שעברה. שיעור העובדים שהקדישו לפחות יום אחד להתנדבות עומד על 41% – כמו בדו"ח הקודם. שיעור הנשים בדירקטוריונים של החברות רשם עלייה קלה ל-36%, והשיעור הנמוך של קליטת עובדים ערבים וחרדים לא השתנה. לעומת זאת, נרשמה עלייה קלה במספר העובדים עם מוגבלות שנקלטו. כמו כן, כ-47% מהארגונים עובדים בשיתוף פעולה עם ארגון נכי צה"ל וארגונים דומים.

הדירוג מפרט גם את התנאים הסוציאליים וההטבות שהחברות והארגונים מציעים לעובדים: מתן שירותים פסיכולוגיים וסוציאליים (73% מהם), קרן סיוע למצבי משבר (58%), תמיכה בהורים לילדים עם צרכים מיוחדים (63%), הצעת הכשרות דיגיטליות (80%), המשך שימוש ברכב חברה גם בזמן שהעובד.ת במילואים (88%), סיוע לעובדות שהן לבני ובנות זוג של מילואימניקים.ות (83%) והצעת מתווה חזרה מדורג לעבודה לאחר המילואים (73%).

מומו מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה, אמר כי "הדירוג, שהחל בפורמט הנוכחי ב-2006 ומציין 20 שנה של קידום אחריות תאגידית בישראל, מציב השנה את הזרקור על הייחודיות של האחריות התאגידית הישראלית. בזמן שהשיח העולמי מתמקד באקלים וסביבה ובפערים בין אירופה לארצות הברית, החברות המובילות בישראל פועלות עם סדר יום שונה: מחויבות מתמשכת לחברה הישראלית, ממד ערכי הקשוב לצרכים ולדגשים המקומיים, וזאת לצד התקדמות בטיפול באתגרי הסביבה והאקלים".