נשים

"הנעת עובדים ותהליכים ממקום של מיומנויות ניהול רכות, יחסים בין אישיים, שיתוף ואמפתיה הם קריטיים במציאות של ימינו - בטח בעולם ההיי-טק", אמרה ענבל לביא יצחקי, מנכ"לית וובפאלס

סיון דרור, מנהלת הדליברי ותחום ניהול סיכוני הסייבר ב-SECOZ-BDO, טוענת שאין אפליה נגד נשים בהיי-טק וקוראת לעודד אותן להצטרף לתעשייה כבר משלב מוקדם

"יותר ויותר נשים באות לידי ביטוי בעמדות בכירות, במקצועות טכנולוגיים ובכלל, אבל עדיין יש מקום לאפשר ליותר נשים להשתלב", אמרה אירנה פורטניק, סמנכ"לית טכנולוגיות ותפעול ב-Cal ● שאלון לרגל יום האישה הבינלאומי

סקר שערכה מחלקת המחקר של אנשים ומחשבים לקראת יום הנשים במדע מראה שיש שיפור במודעות לשילובן, אבל הקצב לא מספק ● מי אשם בכך? כיצד פותרים את המצב? ומיהן הנשים ששברו את תקרת הזכוכית והגיעו לתפקידים בכירים בתעשייה?

מעיון בדו"ח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן לחשוב שתעשיית ההיי-טק מפלה נשים, חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה ובני 45 פלוס ● אלא שהבעיה מתחילה הרבה יותר גבוה - בממשלה

המדדים של משרד העבודה והרווחה מעלים תמונה עגומה באשר למצב הגיוון בתעסוקה בענף ● השיעור של נשים, ערבים, חרדים, ילידי אתיופיה ובני 45 ומעלה - נמוך, ורובם מרוויחים הרבה פחות מהאחרים

החברה ועמותת עתידים יתמכו בהיקף של כ-2.4 מיליון שקלים בסטודנטיות מהמגזרים הערבי, החרדי והפריפריה הגיאוגרפית והחברתית

אורנה קליינמן, מנכ"לית מרכז הפיתוח של סאפ בקריית ההיי-טק ברעננה, גורסת שלטעון שיש אפליה נגד נשים בהיי-טק הישראלי זה "פשטני מדי", אבל בהחלט קיימים קשיים ● לדבריה, את המצב יכולות לשנות החברות - והנשים עצמן