מגוון

אביטל ינובסקי, מומחית לגיוון בהיי-טק וטכנולוגיה.

היום לזכויות אנשים עם מוגבלות: בואו נצבע את המשרדים בסגול

יש אמנם התקדמות בגיוון בהכללה בהיי-טק בכלל, ובשילוב אנשים עם מוגבלות בפרט, אבל עדיין יש הרבה מה לעשות ● מה בדיוק, ואיך עושים את זה?

רותם גסלביץ', דירקטורית פיתוח עסקי באירופה, מזרח תיכון ואפריקה, ואיאר.

נשים ומחשבים: רותם גסלביץ', ואיאר

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: רותם גסלביץ', דירקטורית פיתוח עסקי באירופה, מזרח תיכון ואפריקה, ואיאר

האם המיזם יביא למימוש מקסימלי של הפוטנציאל שקיים בחברה הערבית בהיי-טק הישראלי? צילום אילוסטרציה: LightField Studios, BigStock

החוליה החסרה בתוכניות לשילוב החברה הערבית בהיי-טק

התוכנית החמש שנתית לקידום החברה הערבית בהיי-טק הישראלי יכולה לקדם את הנושא, אבל היא לא מספיקה, משום שהיא לא עוסקת במעסיקים ● עליהם ועל המדינה לשלב ידיים ולעשות עוד להשגת היעד הטבעי וההכרחי הזה

טל קנדיל, מנהל צוות חוויית עובד ב-NSO. צילום: יח"צ

Divers-IT; והפעם: טל קנדיל, NSO

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

מרואן סטל, מנכ"ל פרהיתי. צילום: סטודיו מניפיק

Divers-IT; והפעם: מרואן סטל, פרהיתי

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

לחיי הגיוון התעסוקתי. אילוסטרציה: BigStock

גיוון תעסוקתי בהיי-טק: עד כמה המצב עגום?

שיעור הערבים והחרדים בהיי-טק עולה בשנים האחרונות, אבל הוא עדיין נמוך מאוד, וגם מספר הנשים בענף קטן ביחס לחלק שלהן באוכלוסייה ● במשרד העבודה והרווחה מבקשים לשנות את המצב באמצעות שלל תוכניות שהם מפעילים - ומביעים אופטימיות

טל קיסילביץ', מנכ"ל קלאודטק מקבוצת יעל. צילום: יח"צ

"גיוון תעסוקתי: הטרנספורמציה הבאה שכדאי לארגונים לעבור"

טל קיסילביץ', מנכ"ל קלאודטק מקבוצת יעל, מאמין בגיוון תעסוקתי ובעצמו מגיע מאחת מאוכלוסיות הגיוון - קהילת הלהט"ב ● בראיון לאנשים ומחשבים הוא חולק מניסיונו ומסביר למה עם Diversity כולם מנצחים

אלימלך שחר בן ארי, מנכ"ל Pay Checker. צילום: יח"צ

Divers-IT; והפעם: אלימלך שחר בן ארי, מנכ"ל Pay Checker

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

אירועים קרובים