גיוס עובדים

לחברה האמריקנית הגלובלית, שרכשה את אורבוטק, כ-1,400 עובדים ● היא מתמחה בפיתוח וייצור פתרונות למדידה ובקרה של תהליכי ייצור שבבים ● כבר כעת החברה מגייסת 80 עובדים, וצפויה להציע בסך הכל 150 משרות חדשות ב-2021

החברה פיתחה פלטפורמה המאחדת יישומים בתוך מערכת אחסון all-flash בעלת סקלאביליות גבוהה ● מבוקשים: עובדים בתחום הביג דטה, מערכות מבוזרות ואלגוריתמים

יותר ממחצית מהמשרות - בארץ ● החברה החזירה את עובדיה בישראל למשרדים, במודל היברידי וגמיש ● עמנואל בן זקן, מנכ"ל צ'קמרקס: "יעד הגיוס האגרסיבי שלנו נובע מהגידול בפעילות החברה וביצועים חזקים בשנת 2020"

למרות מגיפה הקורונה, מספר העובדים בהיי-טק עלה לאורך השנה בשיעור מתון של 0.6%, אבל למרות הגידול במספר העובדים, עדיין יש מחסור כרוני בהון אנושי מיומן - כך עולה מנתוני דו"ח ההון האנושי שמפרסמות רשות החדשנות וסטארט-אפ ניישן סנטרל

החברה תגייס מאות מהנדסי תוכנה וחומרה בדרגים שונים להמשך פיתוח טכנולוגיות ה-AI שלה ● גדעון רוזנברג, ראש מערך משאבי האנוש באנבידיה ישראל: "קבוצת פיתוח התוכנה תוביל במספר הגיוסים, לצד קבוצות פיתוח השבבים, הארכיטקטורה, החומרה ובקרת האיכות"

החברה מחפשת מומחי DevOps ו-DevSecOps, מהנדסי ענן, מהנדסי תוכנה, מומחי QA ואנשי שיווק ומכירות ● המשרות - במרכז המו"פ בישראל ובמערך המכירות הבינלאומי

החברה מחפשת מפתחי בקאנד, מפתחי פולסטאק, מנהלי מוצר, מעצבי.ות ממשק וחוויית משתמש, מהנדסי DevOps, מהנדסי QA ואנשי מחקר - למרכז המו"פ שלה בתל אביב

הקורונה הביאה לכך שירידי התעסוקה הקלאסיים הומרו בירידים וירטואליים - האם הדבר טוב לגיוסי החברות, ומה בכל זאת חסר כדי שהפורמט יהיה באמת מושלם?