נשים
על מקופחים, מודרים ושקופים בהיי-טק
מעיון בדו"ח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן לחשוב שתעשיית ההיי-טק מפלה נשים, חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה ובני 45 פלוס ● אלא שהבעיה מתחילה הרבה יותר גבוה - בממשלה
הנתונים מראים: פערים בולטים בייצוג ובשכר בהיי-טק הישראלי
המדדים של משרד העבודה והרווחה מעלים תמונה עגומה באשר למצב הגיוון בתעסוקה בענף ● השיעור של נשים, ערבים, חרדים, ילידי אתיופיה ובני 45 ומעלה - נמוך, ורובם מרוויחים הרבה פחות מהאחרים
סנדיסק תעניק מלגות לנשים ממגזרים שונים שילמדו מדעי המחשב
החברה ועמותת עתידים יתמכו בהיקף של כ-2.4 מיליון שקלים בסטודנטיות מהמגזרים הערבי, החרדי והפריפריה הגיאוגרפית והחברתית
"ככל שחברות יבינו את הערך המוסף של נשים – יגדל הרווח שלהן"
אורנה קליינמן, מנכ"לית מרכז הפיתוח של סאפ בקריית ההיי-טק ברעננה, גורסת שלטעון שיש אפליה נגד נשים בהיי-טק הישראלי זה "פשטני מדי", אבל בהחלט קיימים קשיים ● לדבריה, את המצב יכולות לשנות החברות - והנשים עצמן
"מי שישכיל להבין שנשים רוצות להתאמץ – ירוויח"
"ניהול נשי מביא איתו יכולת הכלה רגשית והתמודדות עם סיטואציות ניהוליות שונות, וביצוע משימות רבות ביחד" ● שיחה עם נורית הורוביץ, מנהלת גוף מכירות התוכנה בקבוצת תים, על נשים בהיי-טק, תקרות זכוכית ומה המסר שלה לנשים בענף
ענקיות הטכנולוגיה: נשווה את השכר בין נשים לגברים
אפל, פייסבוק, יבמ, מיקרוסופט וחברות נוספות התחייבו לשוויון בשכר, כחלק ממיזם של הבית הלבן ● בארצות הברית, אישה משתכרת בממוצע 79% משכרו של גבר
קרן חדשה תעניק מלגות לסטודנטיות לתואר שני במנהל עסקים
אוניברסיטת תל אביב מעוניינת לקדם באמצעות קרן כדר של הפקולטה לניהול יזמות בקרב נשים
נשים בערב הסעודית יצאו בקמפיין נגד אובר
הן זועמות על כך שהחברה תקבל 3.5 מיליארד דולר מקרן השקעות של המדינה, שבה עדיין אסור לנשים לנהוג