נשים

"זו אחת מנקודות ההתמקדות שלנו, שהרי מאף בחינה ובאף תחום, הנשים לא נופלות מהגברים", אמרה אני אלדן, סמנכ"לית ומנהלת חטיבת ההזנק ברשות

"יותר קל לקדם גברים חזקים מאשר נשים חזקות, מאחר שנשים חזקות תמיד נחשבות מאיימות", אומרת טליה צרפתי-סטריט, מנהלת מגזר תעשיות ביטחוניות ב-תים

"השילוב של נשים בחברות ובתעשיות בהן מסורתית יש רוב גברי תרם רבות להצלחה לאורך זמן", אומרת טניה טלמון, מנהלת הדיגיטל, הדטה והפיתוח העסקי בישראכרט

"נשים צריכות מראש לדרוש את מה שמגיע להן, מבלי להרגיש שמגיע להן פחות מכל סיבה שהיא", אומרת לאה המאירי, משנה למנכ"ל איטרניטי

"ככל שבארגון פועלים בצוותא אנשים בעלי רקע מגוון מבחינת מגדר, דת, לאום, גיל, וגם מתחומי לימוד שונים, עולה רמת ההצלחה העסקית", אומרת מאיה הופמן-לוי, מנהלת מרכז המו"פ של Dell EMC בבאר שבע

"חשוב לכוון אותן לשאוף להגיע גבוה, לבחור להוביל", אמרה אפרת נקיבלי, סמנכ"לית השיווק של פריוריטי

"כדי לצמצם את הפערים בהיי-טק בין נשים לגברים, צריך לעודד אותן להיות עצמאיות, מלאות ביטחון, לאהוב את עצמן ולהיות ללא מורא", אמרה שלי קנטרובסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש בסטארט-אפ Simplee

"השינוי צריך להתחיל בחינוך ובמתן הזדמנויות שוות לבנים ובנות להתפתח בתחום ההיי-טק", אומרת עו"ד גלית רז שחם, היועצת המשפטית של קבוצת יעל