להט"בים

ממשיכים בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?

ממשיכים בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?

בתוכנית השנייה של גאים ומחשבים, המהדורה המיוחדת של הפודקאסט אנשים ומחשבים לחודש הגאווה, התמקדנו בארגונים: לאילו מהם יותר קל לקבל עובדים להט"בים? מה המגוון התעסוקתי תורם להם? ואיזה תהליך הם יכולים לעבור כדי להיות יותר מכילים?

להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר? פרויקט לחודש הגאווה ● חלק א'

האם לענף ההיי-טק יש סיבה לגאווה ביחס שלו לקהילת הלהט"ב? מה ניתן לשפר? ח"כ עידן רול, יו"ר שדולת ההיי-טק בכנסת, והמנמ"ר הוותיק גדי גילאון משוחחים על הנושא בגאים ומחשבים - פרק מיוחד של הפודקאסט שלנו לחודש הגאווה ● תוכנית 1 מ-2

הקולקציה נועדה לציון חודש הגאווה, שחל בימים אלה, וכוללת תשעה טפטים ● זאת, כחלק מהתמיכה המתמשכת של החברה בקהילת הלהט"ב

סוגיית המגוון וההכלה בולטת בשיח ההיי-טקי, כולל בהקשר של להט"בים ● אלא שהשייכים ל-ט' באותיות הלהט"ב - טרנסג'נדרים.ות - נעדרים יחסית מהענף ● פאנל מיוחד עסק בשאלה למה זה קורה וכיצד ניתן לשפר את המצב

הרצאות של אורנה בנאי ונדב אבקסיס, לוגואים בצבעי הגאווה, שיח על מגוון והכלה ותרומות לארגונים גאים – אלה הפעילויות הבולטות של החברות בענף השנה בחודש הגאווה