אוניברסיטת תל אביב

כיצד לנהל את הכישרונות בארגון?

"על מנהלי משאבי האנוש בארגון להתמקד ב-10% מהעובדים - שיש להם גם ביצועים יוצאי דופן וגם פוטנציאל גבוה", אמר פרופ' יונתן סמילנסקי מהפקולטה למינהל עסקים באוניברסיטת תל אביב במפגש פורום HR של אנשים ומחשבים ● אור אריאלי, לשעבר סמנכ"לית משאבי אנוש באסם-נסטלה: "נדרש שפונקציית משאבי האנוש תהיה מבינה בתחומה, מאומנת, נחושה ושיטתית, ובעלת יכולת מנהיגות"

טליה ברנדס, Publicators: "בניגוד למה שחושבים, האי-מייל לא מת"

"54% מהאמריקנים עדיין מעדיפים לקרוא אי-מיילים לפחות חמש דקות ביום", ציטטה ברנדס, מייסדת ומנכ"לית החברה, מתוך מחקר שפורסם לא מכבר בנושא ● לדבריה, "המשמעות השיווקית של הנתון הזה היא שאם עושים דיוור נכון לקהל ממוקד, אחוזי ההצלחה גדולים יותר"

ד"ר גל אסטריכר-זינגר: "ככל שמציקים יש יותר מוכנות לשלם על תוכן; השאלה – איך עושים את זה"

מחקר שערכה אוניברסיטת תל אביב גילה שגולשים שקיבלו מסרים רבים מהחוקרים בזמן שימוש באתר היו מוכנים לשלם סכום גבוה יותר עבור התוכן, אמרה ד"ר אסטריכר-זינגר מהפקולטה לניהול באוניברסיטה ● היא ציינה כי יש חברות שלא מבינות שעליהן לבצע התאמה כוללת למובייל, כמו טרזן שלא ידע איך להתנהג עם בני אדם

מחקר ישראלי: נתונים גנטיים יכולים להוות איום על פרטיות

חוקרים מאוניברסיטת תל אביב הצליחו לזהות שמות משפחה של אנשים בהתבסס על מידע גנטי דיגיטלי ● "אנחנו יכולים לקחת את הנתונים מהאינטרנט, להצליב אותם עם מאגרים קיימים – ולקבל פרטים על קרוביו של בעל הנתונים, כולל שם משפחה", אומרים החוקרים, ומזהירים: "התוצאה הזאת צריכה להיות קריאת אזהרה למי שעוסקים באבטחת מידע"

אירועים קרובים