מיקרוסופט מציעה חבילות פרישה מרצון לעשרות אלפים מעובדיה

חברת מיקרוסופט (Microsoft) הכריזה על תוכנית חדשה להציע חבילות פרישה מרצון בהיקף נרחב לכ-60,000 עובדים ברחבי העולם. מדובר בלמעלה מרבע מכלל כוח האדם הגלובלי של החברה, שמנה כ-223,000 עובדים בסוף חודש יוני.

המהלך פתוח לעובדים בדרגות סגני נשיא ומטה בצוותים משתתפים בארצות הברית, בקנדה, בבריטניה ובהודו. בין היחידות הארגוניות הכלולות בתוכנית ניתן למצוא את חטיבות אקס-בוקס (Xbox), חטיבת חלונות (Windows), חטיבת פיתוח כלי הבינה המלאכותית קופיילוט (Copilot), את מחלקת הכספים ומחלקת משאבי האנוש. מנגד, החברה החליטה להחריג מההצעה חטיבות ליבה קריטיות כמו אבטחת סייבר, מרכזי נתונים, מכירות ושיווק. העובדים הזכאים נדרשים לגבש את החלטתם עד לשבוע הראשון של חודש דצמבר.

התנאים המוצעים במסגרת הפרישה כוללים פיצויי פיטורים מוגדלים, המשך הבשלת מניות, כיסוי ביטוח בריאות ושירותי ייעוץ לתכנון המשך הקריירה. 

בהודעה פנימית ששלחה לעובדים מנהלת משאבי האנוש הראשית של החברה, איימי קולמן, ופורסמה גם על ידי כלי תקשורת מובילים כמו ה-Business Insider, רויטרס ו-TechCrunch, צוין כי הצעת הפרישה מרצון משקפת חלק מרכזי בהתפתחות תפישת השינוי של הארגון.

קולמן הבהירה בדבריה כי ההצעה מעניקה לעובדים השוקלים עתיד מחוץ לחברה אפשרות לבצע את המעבר בליווי ותמיכה, תוך מתן כלי נוסף לארגונים המשתתפים להתאים את מצבת כוח האדם לצרכים המשתנים. היא הוסיפה כי אין פתרון אחיד המתאים לכל צוות, וכי מדובר בניסיון חדש עבור החברה שממנו היא מתכוונת ללמוד לעתיד.

Microsoft said it is offering buyout packages to roughly 60,000 employees—about 27% of its workforce—in a potentially monumental workforce restructuring.
Read more: https://t.co/wpb3PHgsF7
📸: Smith Collection/Gado via Getty Images https://t.co/f69o5ExTrT

— Forbes (@Forbes) October 26, 2026

שרשרת הצמצומים שהובילה להחלטה הנוכחית

המהלך הנוכחי מגיע בהמשך לסדרה של צעדי התייעלות וצמצומים שביצעה מיקרוסופט במהלך השנה החולפת – בחודש אפריל הציעה החברה תוכנית פרישה מוקדמת לכ-7% מעובדיה בארצות הברית, כאשר כ-30% מהעובדים שהיו זכאים לכך בחרו להיענות להצעה ולפרוש. בהמשך, ביולי, ביצעה החברה פיטורים יזומים של כ-4,800 עובדים, שהיוו כ-2.1% מכוח האדם הגלובלי שלה, כאשר המכה הקשה ביותר ניחתה על חטיבת הגיימינג אקס-בוקס עם ביטול של כ-3,200 משרות והפרדת אולפני פיתוח כמו דאבל פיין (Double Fine) וקומפולשן גיימס (Compulsion Games). 

צמצומים נקודתיים נוספים של מאות עובדים בוצעו גם בחודש ספטמבר, זאת לאחר שבמהלך שנת 2025 כולה קוצצו למעלה מ-15,000 משרות בחברה.

"פיתוח התוכנה עובר את השינוי הגדול ביותר מזה 50 שנה"

במהלך גלי הפיטורים הקודמים סיפקו מנהלי החברה והאנליסטים הסברים מפורטים למדיניות הזו. מנכ"לית אקס-בוקס, אשה שארמה, הודתה במסר לעובדיה כי העסק אינו בריא כעת וכי נדרש לו רה- ארגון. 

במקביל, בראיון שהעניק נשיא מיקרוסופט, בראד סמית', לאתר החדשות GeekWire, הוא הדגיש כי מיקרוסופט יכולה להיות מעסיקה חזקה רק אם היא מנהלת עסק מצליח, וציין כי עולם פיתוח התוכנה עובר את השינוי הגדול ביותר שלו מזה חמישים שנה, תהליך שמפחית את זמן הקידוד ומשנה את דרישות התפקיד.

גיל לוריא, אנליסט מחברת D.A. Davidson, הסביר בשיחה עם סוכנות הידיעות רויטרס כי מיקרוסופט מצמצמת את כוח האדם כדי לממן את השקעותיה המסיביות בטכנולוגיה, תוך שמירה על שולי הרווח שלה.

הסטת תקציבי עתק לתשתיות המחר

הסיבה המרכזית העומדת מאחורי השינוי המבני היא ההכרח לפנות משאבים פיננסיים אדירים לטובת השקעות בתשתיות בינה מלאכותית, מרכזי נתונים ורכישת שבבים מתקדמים. מיקרוסופט צופה הוצאות הון בסך חסר תקדים של כ-175 מיליארד דולר לשנה הזו, כאשר סמנכ"לית הכספים של החברה, איימי הוד, ציינה בשיחה עם אנליסטים כי כערך שני שלישים מההוצאות מופנים לנכסים בעלי אורך חיים קצר, ובפרט לשבבים הנדרשים לביקוש הגובר.

במקביל, החברה פועלת לצמצם את תלותה בספקים חיצוניים באמצעות פיתוח מעבדים עצמאיים כמו Maia 300, ומבצעת שינויים ניהוליים בעסקי הענן אז'ור (Azure) תחת מנהל קבוצת הענן והבינה המלאכותית, סקוט גאת'רי, שהרחיב את סמכויותיו של ארון אולאג לניהול תשתיות הליבה.

כידוע, המגמה הדרמטית הזו אינה ייחודית למיקרוסופט ומשקפת טלטלה נרחבת בכלל תעשיית הטכנולוגיה העולמית. חברות ענק כמו אמזון (Amazon), מטא (Meta), אלפבית (Alphabet) ומיקרוסופט צפויות להשקיע יחד כ-700 מיליארד דולר בתשתיות בינה מלאכותית השנה.

במקביל, בכירים בתעשייה, ובהם דריו אמודאי, מנכ"ל חברת אנת'רופיק (Anthropic) – שמנהלה לשעבר של פלטפורמת הבינה המלאכותית באז'ור, אריק בויד, עבר אליה לאחרונה – מזהירים מפני אובדן משרות נרחב בשוק העבודה.

חברות נוספות כמו מטא, אמזון, eBay, אובר (Uber) ונטפליקס (Netflix) ביצעו אף הן קיצוצי עובדים משמעותיים באחרונה. עם זאת, מחקר שפרסמה הלשכה הלאומית למחקר כלכלי בארצות הברית (NBER) בקרב כ-9,000 מנהלים בכירים בעולם הראה כי כ-90% מהם מעריכים שהשימוש בבינה מלאכותית טרם הוביל לעלייה בפריון העבודה בארגוניהם.

ומה לגבי השלוחה בישראל?

יש לשים לב כי תוכנית הפרישה מרצון הנוכחית מוגדרת באופן ממוקד עבור ארבע מדינות בלבד – ארצות הברית, קנדה, בריטניה והודו – כך שהיא אינה מיועדת באופן ישיר לעובדי החברה בישראל. עם זאת, הפעילות המקומית אינה מנותקת מהטלטלה הארגונית שחווה החברה הגלובלית, וכבר ספגה בעבר התאמות וקיצוצים נקודתיים במסגרת הסטת המשאבים לתחומי הליבה והבינה המלאכותית.