שינויים ארגוניים ב-Xbox: מינויים חדשים בדגש על AI
חטיבת הגיימינג של מיקרוסופט הציגה שורת מינויי בכירים חדשים, רובם מגיעים מקבוצת CoreAI ● המהלך נועד לשפר את ארגון הפלטפורמה ולהגביר את המהירות בה החברה מגיבה לקהילה ולשוק
חטיבת ה-Xbox של מיקרוסופט (Microsoft) עוברת שינוי לאחרונה, בניסיון להחזיר אותה למסלול צמיחה. מנכ"לית החטיבה, שאשה שארמה, שנכנסה לתפקידה בפברואר בלבד, הודיעה על שורה של מינויים חדשים, ורובם עם עבר ב-CoreAI – קבוצת פלטפורמת כלי הפיתוח וה-AI של ענקית הטק, שהיא הייתה הנשיאה שלה לאחר שהצטרפה למיקרוסופט ב-2024.
כחלק מהמינויים החדשים – ג'ארד פאלמר, שכיהן כסגן נשיא למוצרים ב-CoreAI וסגן נשיא בכיר ב-גיטהאב (GitHub), יצטרף כחבר צוות טכני כדי לעבוד על מוצרים, הנדסה, כלי פיתוח ותשתיות. טים אלן, שהצטרף לחברה לפני כחצי שנה, ושימש סגן נשיא לעיצוב ב-CoreAI וסגן נשיא בכיר לעיצוב ומחקר ב-גיט האב, ישמש באותו תפקיד גם בחטיבת ה-Xbox.
ג'ונתן מקיי, עם עבר כמנהל צמיחה ב-מטא (Meta) וב-OpenAI, שהגיע ל-CoreAI לאותו תפקיד, ימשיך לעשות את זה גם ב-Xbox. יחד איתו מ-CoreAI יגיע גם אוון צ'אקי, שיוביל צוות הנדסה לפישוט הפיתוח. המינוי האחרון הוא של דיוויד שלוס, שישמש כמנהל עסקי המינויים והענן של החטיבה.
Microsoft is pivoting its strategy as Xbox CEO Asha Sharma announced the company will wind down the Copilot AI chatbot on mobile and halt development for consoles. The decision comes after significant backlash from the gaming community.#microsoft #xbox #copilot #businessdor pic.twitter.com/i80MTZWl7I
— Business d'Or (@BusinessdOr) May 8, 2026
הירידה בהכנסות והתחרות בשוק
מיקרוסופט ציינה יותר מפעם אחת שהיא רואה חשיבות רבה למיקום ולמכירותיה בשוק המשחקים, וזה כולל כמובן את המכירות של קונסולות המשחק שלה Xbox. אבל המרחק בין הרצון של החברה למציאות ספג עוד מהלומה ברבעון הראשון של 2026, שבה רשמה החברה, לפי הדיווחים, ירידה בהכנסות ממשחקים – וזה קרה לה ברבעון הרביעי מבין ששת האחרונים.
הדבר בא לידי ביטוי גם בתחרות מול היריבות הגדולות בתחום, כשהמכירות של ה-Xbox נותרות הרחק מאחור חודש אחר חודש, לעומת המכירות של ה-PlayStation 5 של סוני (Sony) וה-Switch 1+2 של נינטנדו (Nintendo), אפילו אם בוחנים את השוק הצפון אמריקני בלבד.
"אופן העבודה שלנו צריך להתפתח, כמו גם האופן בו אנחנו מאורגנים בפלטפורמה שלנו. כרגע, קשה לנו מדי להשפיע באופן מהיר. אנחנו מבזבזים יותר זמן על עניינים פנימיים במקום עם הקהילה, וחסר לנו העומק שאנחנו צריכים בחלק מהיסודות", כתבה שארמה במזכר פנימי שהופץ לעובדים, שבו גם דיווחה על המינויים החדשים.












תגובות
(0)